现如今许多 公司取决于被告方签署劳务合同的情况下全是未签署保密协议，这也是为了更好地承诺竟业防止企业的工艺被泄漏，这也是因为更快的确保企业未来的发展趋势，那麼竞业协议赔偿有什么要求？下边我们为我们详细的介绍一下。

　　现阶段在我国的法律法规被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30％按月付款经济补偿金的，人民检察院予以适用。货款要求的月平均收入的30％；小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。

　　竞业协议就是指依据法律法规或用人公司根据劳动合同书和保密协议严禁员工在本部门任职期与此同时做兼职于与其说所属单位有相关业务竞争力的企业，或严禁它们在原公司辞职后工作于与原公司有相关业务竞争力的企业，包含建立与原公司经营范围一样的公司。

　　竞业协议又被称为竞业避止，是对与指定的运营內容相关的特殊人的一些个人行为进行严禁的一种规章制度。竞业协议的限定目标承担不从业特殊竞业个人行为的责任，这类责任的发生因素有二:

　　1、根据法律法规的立即要求，如破产法对执行董事、主管等的竞业限制责任所做的要求；

　　2、根据双方相互间签署的竞业协议协议书承诺，该类协议书一般用以维护顾主的商业机密。

　　依据《劳动合同法》第24条要求:“竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。”竞业协议的限期是2年。

　　之上便是笔者有关竞业协议赔偿有什么要求的有关详细介绍，针对学生就业严禁赔偿，大伙儿要了解一下有关的规章制度，竞业协议也是比较有限限期要求的，针对被告方而言，与企业签合同的那时候要做到保密，对于此事有搞不懂的能够 咨询一下的刑事辩护律师。