有很多企业在招工的情况下，会规定员工签署一份协议书，承诺员工辞职后不可以到有竞争关系的别的用人公司，或是自身设立同业务流程的，自然肯定是承诺时间的，大家想了解的是，竞业协议限期一般是多长时间？下边我们为大伙儿详解一下，期待对各位有一定的协助。

　　竟业一般时间是2年。

　　依照《劳动合同法》第二十四条第二款要求，在消除或是停止劳动合同书后，合乎签署竟业标准的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出2年。

　　并且该限期该是持续测算的。

　　（一）用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够 消除竟业协议书。

　　（二）竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定劳动部门付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范及彼此订立的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任；用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的标淮付款早已执行一部分的经济补偿。

　　（三）竟业协议书起效前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工。

　　1、商业机密是机关事业单位早已了解的工艺或是信息内容，保密协议也就是规定不可泄露这种商业秘密和运营信息内容；竞业协议是对于有关关键工作人员原有专业技能的，竞业协议避免的是有关技术在竞争者或是既能拥有人自己在非企业场地应用，进而减少企业的竞争能力也就是扩大了外部市场竞争工作压力。

　　2、商业机密正常情况下归属于法律规定附随义务，只需选定了商业机密的区域并和员工拥有确立表明就需要遵循传统商业机密的承诺，并且是不用赔偿的，如同一般的买卖合同中常见的彼此必须信息保密的条文；竞业协议归属于承诺责任，他限定了员工辞职后的随意就业支配权，特别是在职责分工较为优化的今日，同业竞争严禁许多 情况下会危害员工的今后的盈利，这也是为什么相关法律法规规定承诺的情况下一定有赔偿的缘故。

　　3、在员工签署有关的分配上，保密协议依据必须能够和全部员工都签署；而竞业协议只有和有关关键工作人员签署，而且求真务实，必须才签，沒有必需也不签了，由于假如和任何人签署，一来在发生纠纷案件根据司法部门方式处理时对竞业协议的法律效力表述会遭受危害，二来给企业提供的赔偿成本费也太高。

　　4、在限期上，传统商业机密正常情况下沒有时间限定，也就是任何时刻都不可泄漏企业密秘；竞业协议由于涉及到个人得失和社会生产力充分发挥的难题，一般是有法律法规明文规定限定的，例如江苏劳动合同书规章便是不可超出三年。

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关“竞业协议限期一般是多长时间”等有关法律法规。总的来说，竟业一般时间是2年，在法规上，企业还可以在竞业协议协议书中，承诺员工违反规定得话要付款赔偿费。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。