竟业一般最多见于一些创新科技领域中的专业人员及其一些高級管理者，在竟业协议书中，用人公司还会继续给予员工一定的竞业协议赔偿花费。大量有关全新竟业协议范本的有关专业知识，下面我们就为您来回答这一疑虑。

　　招标方：（公司）企业营业执照码：

　　承包方：（员工）身份证号：

　　由于承包方悉知的招标方商业机密具备主要危害，为维护彼此的合法权利，彼此依据国家相关相关法律法规，秉着公平自行和诚实守信的标准，经协商一致，达到以下条文，彼此一同遵循：

　　一、承包方责任

　　1.1 没经招标方允许，在职人员期内不可直营或是为别人运营与招标方类似的领域;

　　1.2 无论因什么缘故从招标方辞职，辞职后2年之内不获得与招标方有竞争关系的企业任职。

　　1.3 无论因什么缘故从招标方辞职，辞职后2年之内不开办与招标方有竞争关系的公司或是从业与招标方商业机密相关的设备的生产制造。

　　二、招标方责任

　　从承包方辞职后进行测算竟业时起，招标方应该依照竟业限期向承包方付款一定额度的竟业赔偿费。赔偿费的额度为承包方离去招标方企业前一年的标准工资（不包括奖励金、福利、劳保用品等）。赔偿费按季付款，由招标方通过银行付款至承包方储蓄卡上。如承包方回绝领到，招标方能够 将赔偿费向相关层面提存。

　　三、合同违约责任

　　3.1 承包方不执行要求的责任，理应承当合同违约责任，一次性向招标方付款合同违约金,额度为承包方离去招标方企业前一年的标准工资的50倍。与此同时，承包方因毁约个人行为所获取的收入理应还招标方。

　　3.2 招标方不行使权力，回绝付款承包方的竟业赔偿费招标方理应一次性付款承包方合同违约金RMB5万余元。

　　四、异议处理

　　因本协议书造成的纠纷案件，由彼此商议处理。如商议不了，则递交苏州市监察委员会诉讼。

　　五、合同效力

　　合同规定自彼此签名之日起起效。合同规定的改动，务必选用协商一致的书面通知。

　　彼此确定，早已细心审查过合同书的內容，并充分掌握合同书各条文的法律法规含意。

　　招标方：（盖公章） 承包方：（签字）

　　企业执行董事、主管竞业协议规章制度和竟业虽拥有紧密联系，但二者在本质上還是有很大差别。

　　1、责任的特性不一样：前面是法定义务，已经有法律法规明确规定在先，只需是执行董事、主管，就一定要执行竞业协议的责任；后面一种是承诺责任，只用承诺为前提条件，如事前无承诺，就业也不受到限制。

　　2、先诉抗辩权的主要不一样：前面是破产法中要求的执行董事、主管，业务经理而一般员工不用先诉抗辩权；后面一种是集团公司的员工都能够变成竟业的目标，在其中是包含执行董事、主管，业务经理的。

　　3、先诉抗辩权的时间段不一样：前面是执行董事主管任职期，后面一种是与原公司消除劳务关系之后的许多時间。

　　4、负责任的方式不一样：前面是赔偿责任，后面一种可能是合同违约责任，也可能是合同违约责任与赔偿责任的竞合。

　　（一）用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够 消除竟业协议书。

　　（二）竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定劳动部门付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范及彼此订立的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任;用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的标淮付款早已执行一部分的经济补偿。

　　（三）竟业协议书起效前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工。

　　竟业的时限和赔付额度能够 由劳动部门和员工开展商议。以上内容便是编写给大家梳理的有关全新竟业协议范本的有关专业知识，期待在运行和学习中可以协助到您。假如您有其它难题觉得疑虑，热烈欢迎资询编写。