一些安全性极强的领域一般都是与员工承诺竞业协议，竞业协议存有除外情况，例如未签署书面形式协议书，未付款竞业协议赔偿等。下边是我们为各位产生竞业协议除外是什么样的所有内容。期待可以协助我们处理相对应的难题，自然我们还可以资询。

　　一、竞业协议除外是如何 　　情况一：不把握商业机密

　　实例回看：胡女性2009年7月毕业后后进到华网企业从业文员工作，彼此签署了历时一年的书面形式劳动合同书并承诺，胡小姐在从企业辞职后一年内不可在企业行业类别内从业类似工作中。2010年7月，胡女性因工资待遇难题辞职，并在该领域另一家企业谋得一份文员工作。华网企业知道后，便以胡女性违背竞业协议条文为由，将胡女性告到法院，规定胡女性付款高额合同违约金并执行竞业协议责任。

　　人民法院审判后觉得，胡女性做为企业一般的文秘人员，并不把握企业的商业机密，沒有对胡女性开展竞业协议限定的必需，故人民法院退回了华网企业的所有诉请。

　　大法官释法：竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。仅有了解了企业密秘、很有可能使用这种密秘与企业市场竞争的工作人员，才有担负竞业协议责任的必需，而非是全部员工都需要担负竞业协议责任。即便早已签署了竞业协议条文，假如扣缴义务人沒有了解相应的商业机密，即缺失了执行竞业协议责任的法律基础知识，已签署的竞业协议协议书也自然无效。

　　情况二：未签署书面形式协议书

　　实例回看：陈先生于2009年7月新员工入职一家软件开发公司，出任销售总监，彼此签署了历时一年的劳动合同书。陈先生在员工培训时查收并学了该企业的企业章程，在其中要求，企业的全部员工均不能在自企业辞职后三年本质同业竞争企业中从事专业与原岗位有关的主题活动。一年后，陈先生自该企业辞职，并进到此外一家软件开发公司出任销售总监。该企业便以陈先生违背竞业协议责任为由，将陈先生诉至人民法院，并规定陈先生再次执行竞业协议责任。

　　人民法院审判后觉得，陈先生做为企业一般的业务员，沒有法律规定的竞业限制责任，而此软件企业在企业章程中承诺的全部员工都需要执行竞业协议责任，并不组成陈先生对承诺竞业协议责任的认可，故人民法院退回了此软件企业的所有诉请。

　　大法官释法：竞业协议责任有二种，一种是法定义务，适用公司高管；一种是承诺责任，必须根据签署专业的竞业协议协议书或是条文来确定。有一些企业在企业章程中抽象性要求了竞业协议责任，即觉得对任何企业员工都可用。可是事实上，公司高級管理者之外的专业技术人员、业务员等一般公司员工的竞业限制责任，必须 公司与这种工作人员以合同书形式确立承诺，企业章程中的竞业协议要求不适合这些人。

　　情况三：条文因犯法而失效

　　实例回看：陆先生原为天诚企业技术经理。2007年4月，彼此签署《竞业禁止协议书》，承诺了自辞职日起历时三年的竞业协议限期。2008年5月，陆先生自天诚企业辞职，并接到天诚企业支出的竞业协议赔偿金五万元。2009年6月，陆先生新员工入职一家与天诚企业存有竞争关系的企业出任技术经理。天诚企业将陆先生诉至人民法院，规定陆先生在2011年5月以前执行竞业协议责任，并退还早已付款的竞业协议赔偿金。

　　人民法院审判后觉得，陆先生与天诚企业签署的《竞业禁止协议书》中约好了三年限期的竟业限期，违背了劳动法有关竟业限期不能超出二年的要求，应属失效。失效的合同书自始沒有法律法规约束，无效合同后，因该合同书得到的资产，理应给予退还。最终民事判决陆先生退还天诚企业五万元竞业协议赔偿金，但驳回申诉了天诚企业的其它诉请。

　　大法官释法：法律法规要公平维护多方当时人的合法权利，过度严苛的限定员工的就业随意不利社会经济发展。在消除或停止劳动合同书后，负竞业协议责任的员工到与本企业生产制造或运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。就企业而言，一般2年后原来的商业机密即已丧失使用价值。这时再次限定员工的就业早已沒有需要了。

　　情况四：未按承诺付款赔偿

　　实例回看：2009年8月，谭老先生新员工入职一网络科技公司出任技术主管，彼此签署有竞业协议协议书，在其中承诺谭老先生辞职后2年内不获得与该网络科技公司有竞争关系同业业务企业就职，做为赔偿，该网络科技公司必须在谭老先生辞职后3个月内付款谭老先生二十万元。2010年，谭老先生自该企业辞职，但该网络科技公司未付款谭老先生以上赔偿金。后，谭老先生面试至网络科技公司竞争者处工作中。网络科技公司以谭老先生违背了竞业协议条文为由诉至人民法院，规定谭老先生再次执行竞业协议协议书。

　　人民法院经审判觉得，网络科技公司沒有依照两方签署的竞业协议协议书执行付款竞业协议赔偿金的责任，归属于毁约在先，故人民法院评定谭老先生与网络科技公司签署的竞业协议协议书失效，谭老先生不用担负竞业协议责任。最终，人民法院退回了该网络科技公司的诉请。

　　大法官释法：由于竞业协议责任的执行限定了职工的随意就业，必定会给员工产生一定的财产损失。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在一定期内按月或是一次性给与员工经济补偿金。故员工担负特殊阶段不与企业市场竞争责任的先决条件是，企业担负给与相对应赔偿的义务。在企业不执行自身责任不付款赔偿金的情形下，规定员工依然担负竞业协议责任不容易得到人民法院适用。

　　二、竞业协议的特性 　　1、竞业协议造成于法规的要求或被告方承诺

　　在海外，由法律法规同时要求竞业协议。比如《瑞士劳动合同法》第三4条a款要求：“员工务必忠诚地维护保养客户的恰当权益;员工接纳与顾主市场竞争的第三人的酬劳为之其服务项目，在服务项目期内应用在原公司得到的商业机密或泄漏之，都归属于严禁之列。”《意大利民法典》第2105条要求：“给予员工不可给自己或第三人的权益与企业管理者市场竞争，亦不得泄漏涉及到企业经营管理或生产制造办法的信息内容，不可以使公司遭受危害的方法容许第三人运用以上信息内容。”世界各国破产法中，对执行董事、公司监事、主管也都是相似的竞业协议要求。此外，顾主与员工中间根据合同形式签署的竞业协议协议书也是竞业协议责任造成的缘故。在我国《劳动法》第22条要求：“劳动合同书被告方还可以在劳动合同书中承诺用人公司商业机密的相关事宜。”《促进科技成果转化法》第28条也要求：“公司、工作能够 与参与高新科技技术成果的工作人员签署在职人员期内或是辞职、退休、退休后一定期内传统本企业商业秘密的协议书。”上边所讲的竞业协议，有些是法律规定的竞业协议，有些是承诺的竞业协议，这既展现了正当程序针对竞业协议状况的高度重视，另一方面也展现了合同书随意的标准。只需彼此的承诺不违背法律法规的要求，都应容许。可是在那样的协议中，不可以因合同书随意而限定处在弱势影响力一方从业合理合法市场竞争的随意，要把竞业协议条文的承诺与商业服务国际惯例、商业伦理一并考虑到，既维护产权人的权益，又对扣缴义务人的权益给予关心，与此同时兼具集体利益。

　　2、竞业协议法律事实的两方当时人中间具备相应的法律关联

　　无论是从破产法有关执行董事、主管竞业协议责任的要求、劳动合同法有关员工传统商业机密的

　　《合同法》封面图要求，或是从法律法规有关委托人、艺人经纪人、运营出让人竞业协议的要求还有其它层面竞业协议的法律法规看来，支配权方和责任方中间都具有着特殊的法律关联，这种法律事实或为委派关联，或为雇佣关联，或为代理商关联，或为运营出让关联。竞业协议责任只有出现在那些具备相应的法律关联的双方中间，被告方相互间沒有这种特殊的法律关联，也就不太可能造成竞业协议责任。

　　3、竞业协议所要限定的个人行为，从理论上说成一种知识产权侵权个人行为

　　竞业协议规章制度所要防护的人际关系的行为主体便是公平公正的市场竞争纪律，所要不准的手段便是一种不恰当的市场竞争个人行为。但这些不恰当的市场竞争个人行为与反反不正当竞争法上所说的知识产权侵权又各有不同。最先，竞业协议个人行为自身并不是违纪行为，而仅仅由承担特殊责任即竞业协议责任的行为主体执行该个人行为才组成违反规定。如企业主管从业运营主题活动自身并不违反规定，仅仅因为其独特的岗位而不应该从业与其说所属企业一样或是相似的生产经营，不然即组成竞业个人行为。而反反不正当竞争法上的知识产权侵权个人行为，其自身也是一种违纪行为，而不论是谁执行这些个人行为。次之，竞业协议一般只影响到特殊非法人组织中间的利益关系，如企业(公司)与员工中间，或是合同书双方彼此相互间的权益。而反反不正当竞争法上的知识产权侵权个人行为虽然不正当地危害了一部分非法人组织中间的权益，另一方面并且更主要的因素是其影响了公平交易的市场监管。因此精确地说，竞业协议所要不准的行为表现是界于公平交易个人行为和知识产权侵权个人行为两者之间的一种销售市场个人行为。

　　4、竞业协议是一种不当作责任

　　民事诉讼责任有所作为和不当作二种方式。为了更好地达到他方的合法权利，责任行为主体务必执行某类积极主动方式的，是为做为;务必不以某类个人行为的，是为不当作。前面一种也称之为积极主动责任，后面一种又称之为消沉责任。违背积极主动责任，是当以而不以，违背消沉责任，是不合理为而为此。竞业协议责任，它所加诸于责任行为主体的身上的是不以特殊竞业个人行为的责任，法律法规或是合同书对其标准是不能开展某一种个人行为，因此从其本质上讲，竞业协议责任是一种不当作责任。

　　三、竞业协议的类型

　　依据不一样的规范，竞业协议可分成下列几条规范：

　　1、竞业协议可分成法律规定竞业协议和承诺竞业协议。法律规定竞业协议由法律法规明确规定，承诺竞业协议由被告方根据合同书承诺。这也是竞业协议的基本上归类。从现阶段法律法规实践活动看，我国即选用此类分类方法；

　　2、竞业协议又可分成同业业务竞业协议与兼业竞业协议。前面一种是严禁扣缴义务人立即从业与产权人运营同样或运营相仿一样竞业个人行为；后面一种是严禁扣缴义务人担任别的与产权人运营相仿一样竞业个人行为。竞业协议扣缴义务人担任别的与产权人支配权有关企业、公司的无限连带责任公司股东或合作经营工作的合作伙伴，也会危害原企业、公司的权益。

　　3、竞业协议又可分成理论的竞业协议与广义的竞业协议。理论的竞业协议的责任行为主体不是相应的大多数人，如严禁非产权人以外的员工采用的商标专用权、专利等（因这一专利权自身已由法律法规强制性标准，不属于竞业协议的范畴）；而广义的竞业协议是对与支配权人会有特殊关系的责任质权人的竞业个人行为进行限定。

　　4、竞业协议又可分成顾主与员工相互之间的竞业协议和一般民事诉讼合同书双方相互间的竞业协议。顾主和职员的竞业协议关联一般创建在现有的劳务关系上，顾主为保护自己的利益或别的密秘，或依据法律法规或与员工签订合同，规定员工遵循法律规定或承诺的竞业限制责任。一般的民事诉讼合同书的竞业限制责任关键由协议被告方设置，它越来越多地反映的是合同书随意标准，由协议被告方根据承诺，限定合同义务方不能担任与支配权方相竞业的主题活动，以维护支配权方的权益。

　　之上便是我们为各位产生竞业协议除外是什么样的所有内容。竞业协议是必须给与员工竞业协议赔偿的，要是没有赔偿得话，是能够 违背竞业协议协议书的。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询的有关刑事辩护律师，她们会给你掌握技术专业的解释。