公司因为维护相对应的商业机密便是针对相对应的高管员工辞职的过程中会有一个竟业的，竟业的明确一般也是具有对应的赔偿金的。下边就由我们为各位产生竞业协议赔偿最低水平的相关内容，一起来瞧瞧吧。

　　依照《劳动合同法》要求，竟业赔偿金的规范由员工与公司单位商议明确，相关法律法规并没有要求竟业赔偿金的最少金额;如彼此未承诺赔偿金，员工又执行了竟业的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条要求，员工可规定按消除或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金。

　　(一)赔偿要求

　　依据全国人民代表大会常务委员会2006-03-20公布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见)十六条第三款要求，用人公司与员工有竟业承诺的，理应与此同时与员工承诺在工作终止合同或是消除时往员工结算的竟业经济补偿金，其金额不可低于员工在该用人公司的年薪资。员工违背竞业协议承诺的，理应向劳动部门付款合同违约金，其金额不能超出用人公司向职工结算的竟业经济补偿金的3倍。

　　议案要求的补尝规范是原薪水的100%!有些人以为这一规范较高，有材料表明，在西方国家中，法国的的这一规范是最大的，也仅做到50%，沒有100%。由于她们觉得竟业是对工作工作能力的限定，并不是缺失。按100%的补尝规范是承受不住，过高赔偿就有可能把用人公司搞垮，不利大量的人学生就业。

　　(二)赔偿金测算

　　1、用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够 消除竟业协议书。

　　2、竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定劳动部门付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范及彼此订立的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任;用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的标淮付款早已执行一部分的经济补偿。

　　3、竟业协议书起效前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工。

　　说白了竞业协议，对于与特殊运营具备特殊民事法律关系关联的特殊工作人员所做的竞争特殊情形的严禁。换句话说，产权人有权利规定与其说具备特殊民事法律关系关联的特殊人不以对于自身的市场竞争性生活。这儿的责任行为主体是特殊的人，即与特殊运营具备特殊民事法律关系关联的特殊人。特殊民事法律关系关联，一般由合同书合同决策。

　　之上便是我们为各位产生竞业协议赔偿最低水平的所有内容。竞业协议的明确便是必须合乎对应的法律法规的，因此要多多的注意了。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询的有关刑事辩护律师，她们会给你作出专业性的解释。