竞业协议便是相对应的企业为了更好地避免对应的商业机密泄漏采用的一种对策的，针对竞业协议关键也是为了更好地避免高管发生商业机密泄漏的情况发生的。下边就由我们为各位产生竞业协议的效果是什么样的相关内容，一起来瞧瞧吧。

　　一般状况下,我国并不专业法律,强制性规定顾主与员工务必签订竞业协议的合同,可是针对早已签订的竞业协议合同或条文是不是给予法律法规上的认可,则有不一样的作法。比如,在国外有一部分州认可顾主与员工中间签署的竞业协议合同合理,而加利福尼亚州、佛罗里达州及其蒙大拿等州则觉得相关竞业协议的条文为失效条文。

　　在我国有关竞业协议有不一样的法律规定及其行政规章要求。大体上看,有下面一些特性:第一,在我国针对雇佣关系续存和雇佣关系完毕后的竞业协议在法规上是给予认可的;第二,《公司法》、《合伙企业法》要求的竞业协议的责任行为主体仅限企业的执行董事、主管及其合作伙伴,这类竞业协议归属于法律规定竞业协议,而针对一般的员工(包含辞职员工),一般则由顾主与员工签署竞业协议协议书来明确竞业协议责任。在其中对在岗员工,还可根据制订工作纪律和內部管理制度来明确竞业协议的责任。第三,在我国的法律法规、政策法规较少涉及到竞业协议合理建立的标准,造成 实际中顾主与员工签署合理的竞业协议协议书欠缺统一的规范,如严禁限期、赔偿金等,易引起争端的产生,因此小编提议,将来在法律法规尤其是劳动合同法的调整中应关心竞业协议,以维护顾主和职员的权益。

　　依据不一样的规范，竞业协议可分成下列几条规范：

　　1、竞业协议可分成法律规定竞业协议和承诺竞业协议。法律规定竞业协议由法律法规明确规定，承诺竞业协议由被告方根据合同书承诺。这也是竞业协议的基本上归类。从现阶段法律法规实践活动看，我国即选用此类分类方法；

　　2、竞业协议又可分成同业业务竞业协议与兼业竞业协议。前面一种是严禁扣缴义务人立即从业与产权人运营同样或运营相仿一样竞业个人行为；后面一种是严禁扣缴义务人担任别的与产权人运营相仿一样竞业个人行为。竞业协议扣缴义务人担任别的与产权人支配权有关企业、公司的无限连带责任公司股东或合作经营工作的合作伙伴，也会危害原企业、公司的权益。

　　3、竞业协议又可分成理论的竞业协议与广义的竞业协议。理论的竞业协议的责任行为主体不是相应的大多数人，如严禁非产权人以外的员工采用的商标专用权、专利等（因这一专利权自身已由法律法规强制性标准，不属于竞业协议的范畴）；而广义的竞业协议是对与支配权人会有特殊关系的责任质权人的竞业个人行为进行限定。

　　4、竞业协议又可分成顾主与员工相互之间的竞业协议和一般民事诉讼合同书双方相互间的竞业协议。顾主和职员的竞业协议关联一般创建在现有的劳务关系上，顾主为保护自己的利益或别的密秘，或依据法律法规或与员工签订合同，规定员工遵循法律规定或承诺的竞业限制责任。一般的民事诉讼合同书的竞业限制责任关键由协议被告方设置，它越来越多地反映的是合同书随意标准，由协议被告方根据承诺，限定合同义务方不能担任与支配权方相竞业的主题活动，以维护支配权方的权益。

　　《劳动合同法》对竞业协议应用领域、限期及其赔偿方法均提出了明文规定，第二十三条要求：“用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。”

　　第24条要求：“竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。”

　　之上便是我们为各位产生竞业协议的效果是什么样的所有内容。竞业协议仅仅能对于对应的高管的，不可以随便的可用的。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询的有关刑事辩护律师，她们会给你作出专业性的解释。