我们在签署劳务合同时，许多 企业都是会规定此外签署一份保密协议，绝大多数人沒有细心的阅读文章协议书內容，有一些协议书之中会尤其承诺竞业协议的內容，避免员工在辞职后给公司产生多余的危害，那劳动合同书竞业协议限期是多长时间？下边我们为大伙儿详解一下，期待对各位有一定的协助。

　　假如用人公司在签署劳务合同的情况下，为防备员工在辞职后给用人公司企业产生多余的财产损失，用人公司企业是能够与员工再签署竞业协议协议书，员工不可违背竞业协议协议书的承诺。

　　竞业协议协议书自身就归属于劳务合同的一部分。

　　依据在我国《劳动合同法》第二十三条要求：用人公司企业在与员工签署的劳务合同中承诺员工务必传统用人公司的商业机密及其数字文化产业产权年限的相关的事宜的信息保密事宜。

　　针对承受有信息保密责任的员工而言，用人公司能够在签署的劳务合同中或是信息保密的合同中对员工承诺竟业的条文承诺，而且承诺在离职或是停止劳动合同书以后，在竟业限期以内依照每月给与员工的资金上的赔偿。假如员工违背竟业协议书的承诺时，依照签订合同的承诺向企业用人公司付款竟业协议书的毁约罚款。

　　在我国《劳动合同法》第24条要求：“竟业协议书的工作人员仅限企业的高端管理者和企业的高級专业技术人员及其其它的承受信息保密责任的其余工作人员。竟业协议书的范畴，限期和地域由企业与员工商议承诺，竟业协议书的不平等条约不可以违背我国相关法律法规。在员工离职或是停止员工的劳务合同后，竟业协议书要求的员工到与本企业企业运营生产制造类似其他商品或是从业类似其他业务流程与本企业有竞争关系的其它企业企业，或是自身开辟或企业经营的同类型商品，其竟业限期不可以超出2年。

　　企业的竞业协议协议书不仅能限定企业企业的在职人员员工还能够限定企业辞职后的员工，但企业的在职人员员工不能够获得赔偿金，仅有本企业辞职后的员工才可以获得企业竞业协议协议书的赔偿金。

　　1、用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够 消除竟业协议书。

　　2、竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定劳动部门付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范及彼此订立的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任；用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的标淮付款早已执行一部分的经济补偿。

　　3、竟业协议书起效前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工。

　　1、竞业协议是法定义务，不可以承诺消除；而竟业是承诺责任，企业违反竞业协议服务承诺未付款赔偿，员工经催告函后仍不付赔偿，这时员工能够 履行对竟业协议书的合同解除权，免去相对应的竟业责任。企业提早一个月通告能够 舍弃竟业。

　　2、竞业协议对于的是企业执行董事、高級管理者；而竟业对于的是承担信息保密责任的员工，能够 包含执行董事、高級管理者。

　　3、竞业协议对于的是在职员工；而竟业对于的是辞职工作人员。

　　4、竞业协议对于的在职员工只需未辞职，就一直可用；而竟业对于员工的限定为辞职2年之内。

　　5、企业对竞业协议工作人员不用付款赔偿；而企业对竟业工作人员在辞职后务必赔偿，而不是在职人员期内付款信息保密费。

　　6、竞业协议的有效是按照法律法规；而竟业以企业付款赔偿金为起效标准，赔偿金未知的，彼此可商议，商议不成功的，用人公司应依照员工先前一切正常薪水的20％—50％付款赔偿金。

　　之上便是我们为各位梳理讲解的有关“劳动合同书竞业协议限期”等有关法律法规。总的来说，法律法规明文规定竟业限期不可以超出2年，从企业辞职后的员工可以获得企业竞业协议协议书的赔偿金。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。