针对大部分签署了竞业协议合同书的企业与员工而言，拥有这一份合同书，双方都必须承担其承诺好啦的标准，一旦违背便会产生矛盾，当然就必须开展处理，进而开展合理的处理，那麼接下来就跟我们一起来看一下竞业协议沒有付款赔偿金起诉或是诉讼及其有关情况的解释吧！

　　假如竟业没给赔偿金，员工还可以规定劳动部门付款，用人公司不给得话，员工能够 申请办理劳动仲裁。

　　1、竞业协议是法定义务，在于有关法规的明文规定；竟业是承诺责任，在于合同书多方的承诺。

　　2、竞业协议的目标关键仅限于企业的执行董事、高級管理者和合伙制企业的合作伙伴；竟业的另一半为承担传统商业机密责任的员工，也可以包含企业的股东和高档管理者。

　　3、竞业协议的时限为执行董事、高級技术人员的就职期内，就职限期期满则不会再承担法律规定的竞业限制责任；竟业的时限为工作终止合同后2年内。

　　4、竞业协议不用用人公司付款赔偿金；竟业则必须用人公司付款赔偿金，不付款赔偿金则没法限定员工的就业权。

　　1、针对竟业的责任行为主体范畴，中国经济问题关键有“悉知说”、“职位影响力说”及其“收益说”三种不一样的见解。

　　“悉知说”觉得用人公司只有与悉知本公司商业机密的员工签署竟业协议书。

　　“职位影响力说”觉得，员工就其在原用人公司的职位及影响力，在劳务关系停止后再到同样或相近企业就职，有防碍原用人公司运营的也许的，用人公司可与其说签署竟业协议书。

　　“收益说”觉得，能不能与职工签署竟业协议书要视该员工的收益而定。

　　2、在我国《劳动合同法》要求“竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员”，采用了“职位影响力说”并参照了“悉知说” 的见解。

　　高級管理者和高級专业技术人员因其所处的岗位，通常能触及到用人公司最主要的商业机密，因此变成竟业的责任行为主体。

　　“别的承担信息保密责任的人”是除高級管理者、高級专业技术人员之外悉知用人公司商业机密，进而承担信息保密责任的一般员工。一般包含：

　　(1)一般专业技术人员和重要职位的技术工人；

　　(2)方案和运营工作人员；

　　(3)销售市场工作人员；

　　(4)财务人员；

　　(5)文秘工作人员。

　　是不是承担信息保密责任，除劳动合同书有确立承诺外，应由劳动部门负证明责任。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，一旦签署了相应的竞业协议的合同书，就必须付款有关的赔偿金，一旦不开展付款，当然是必须到人民法院或是仲裁委开展处理的，好啦上述便是竞业协议沒有付款赔偿金起诉或是诉讼的相关内容。假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。