针对加盟连锁店与地区代理而言，受权方针对代理的主要责任，就涉及了竞业协议的责任，由于在代理的眼中，其所代办的物品一定要在很大的行业只此一家，因此竞业协议责任在这儿发生的较多，那麼接下来就跟我们一起来看一下地区代理的竞业限制责任是啥及其有关情况的解释吧！

　　地区代理是认为别的生意人的生产经营和买卖个人行为给予代理商、媒体服务项目为业的生意人。

　　地区代理以代理商为业，从业盈利性生产经营，具备单独影响力。

　　为防止地区代理凭着其优点标准从业危害产权人的市场竞争个人行为，必须为其开设竞业协议责任。

　　如我国对地区代理竞业协议的要求散见于一些政策法规中，如《专利代理条例》第20条，《商标法实施细则》第25条，统一要求尚付阙如。

　　《劳动合同法》对竞业协议应用领域、限期及其赔偿方法均提出了明文规定，第23条要求：“用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。”

　　1、商业机密维护是公司等相关部门对其未对社会发展公布的商业机密采用的保障措施，而竞业协议便是悉知公司的数据来源于，商业秘密等情形的，禁止在转岗后的一定期内从业同样或是有竞争力的业务流程；

　　2、二者的法律条文要求不一样。前面一种根据《劳动合同法》第二十三条第一款：用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。后面一种是，第二十四条：竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　竟业赔偿金小于标准规定的，有权利规定企业补充。假如企业不给补助的，员工能够 申请办理劳动仲裁索取。最高人民法院有关关于劳动仲裁的表述四第六条被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金的，人民检察院予以适用。前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因而针对经销商而言，竞业协议合同书也是维护着他的一种方式，可以使他积极主动的来发展壮大自身，好啦上述便是代理的竞业限制责任是啥的相关内容，假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。