针对较多以运营专利权类的企业而言，其企业的大部分专利权就牵涉到他的商业机密，因而该企业便会与员工签署有关的竞业协议协议书及其保密协议，为此来维护企业的权益，那麼接下来就跟我们一起来看一下辞职竞业协议协议书何时无效及其有关情况的解释吧！

　　企业付款竞业协议赔偿金与员工的竞业协议是互相的，若企业沒有付款该赔偿金，员工不会受到该协议书约。

　　签署竞业协议协议书的公司一方，该是有着商业机密的产权人，即一定要有商业机密的存有，这也是推行竞业协议的一个十分关键的必要条件。而且协议书的另一方务必是合乎竞业协议可用情况的工作人员，假如不符合协议书签署的主要标准很可能造成 合同失效。

　　《劳动法》第24条要求，竞业协议协议书的严禁限期不能超出2年。换句话说，假如彼此在合同中承诺的时间超出2年，则超过一部分理应确认为失效。

　　用人公司让员工签署竞业协议协议书，就需要给与员工相对应的赔偿。假如该竞业协议协议书未承诺赔偿金额或是计付规范，容许用人公司与员工从此事宜商议，假如用人公司不同意计付赔偿金，则该协议书不对员工造成法律效力。

　　竞业协议的范畴理应是与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同业务流程。假如超出了这一法律规定的范畴，那对员工而言，丧失约束；也有便是同行业、类似业务流程要开展尽可能详尽的承诺，有的公司承诺很含糊，例如承诺同业竞争这些。那麼大家一定要正确认识我国制订此条文的效果是为了更好地劝阻知识产权侵权，竟业的是与本公司有竞争关系的公司，这事压根。例如一房产销售代理记账公司员工，你对于的是自身专业培训的员工跑到与自身业务流程竞争力的其他房产代理企业去，不可以含糊的承诺竟业的范畴是房地产业，那麼房产开发企业、建筑工程公司、工程设计公司等难道说员工就不可以来到吗?

　　竞业协议的限期法律法规的最大期限是2年，但能够 承诺小于2年。限定的起止時间一般确定为从辞职之日起测算。

　　依据《劳动合同法》等有关法律法规，竟业起效务必付款竟业金，不付款得话，依据司法部门实践活动，基本上评定为竟业条文不起效。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，一般来说，企业的员工在辞职后，是必须遵循签署的竞业协议的协议书，但企业也会提供相应的赔偿，好啦上述便是辞职竞业协议协议书何时无效的相关内容，假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。