竞业协议做为大部分企业保护自己权益的一种方式，因而便会在员工新员工入职以后，便会与其说签署有关的竞业协议协议书，为此来确保不易被泄漏，但企业也会提供相应的赔偿，那麼接下来就跟我们一起来看一下竞业协议的品种都有哪些及其有关情况的解释吧！

　　1、竞业协议可分成法律规定竞业协议和承诺竞业协议。法律规定竞业协议由法律法规明确规定，承诺竞业协议由被告方根据合同书承诺。这也是竞业协议的基本上归类。从现阶段法律法规实践活动看，我国即选用此类分类方法；

　　2、竞业协议又可分成同业业务竞业协议与兼业竞业协议。前面一种是严禁扣缴义务人立即从业与产权人运营同样或运营相仿一样竞业个人行为；后面一种是严禁扣缴义务人担任别的与产权人运营相仿一样竞业个人行为。竞业协议扣缴义务人担任别的与产权人支配权有关企业、公司的无限连带责任公司股东或合作经营工作的合作伙伴，也会危害原企业、公司的权益。

　　3、竞业协议又可分成理论的竞业协议与广义的竞业协议。理论的竞业协议的责任行为主体不是相应的大多数人，如严禁非产权人以外的员工采用的商标专用权、专利等(因这一专利权自身已由法律法规强制性标准，不属于竞业协议的范畴)；而广义的竞业协议是对与支配权人会有特殊关系的责任质权人的竞业个人行为进行限定。

　　4、竞业协议又可分成顾主与员工相互之间的竞业协议和一般民事诉讼合同书双方相互间的竞业协议。顾主和职员的竞业协议关联一般创建在现有的劳务关系上，顾主为保护自己的利益或别的密秘，或依据法律法规或与员工签订合同，规定员工遵循法律规定或承诺的竞业限制责任。一般的民事诉讼合同书的竞业限制责任关键由协议被告方设置，它越来越多地反映的是合同书随意标准，由协议被告方根据承诺，限定合同义务方不能担任与支配权方相竞业的主题活动，以维护支配权方的权益。

　　《劳动合同法》第二十四条要求，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　在消除或是停止劳动合同书后，限定前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营与本公司有竞争关系的同行业、业务流程的时间不能超出二年。

　　此条是有关禁业限定的范畴的要求。用人公司能够与悉知其商业机密的员工在劳动合同书中承诺，在工作终止合同或是消除后的一定期内，员工不获得生产制造与本企业同行业或是运营相同项目的有竞争关系的别的用人公司就职，也不能自身开张生产制造或是运营与用人公司有竞争关系的同行业或是业务流程。

　　竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文，即：员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内不能在生产制造同行业、运营相同业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。限定時间由被告方事前承诺，但不能超出二年。竟业条文在劳动合同书中为延迟时间起效条文，也就是劳动合同书的别的条文法律法规约束结束后，该条文逐渐起效。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，竞业协议在实际的法律法规上，是具有相应的区别归类的，那样才能够更快的了解竞业协议，来遵循它，好啦上述便是竞业协议的品种都有哪些的相关内容，假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。