在绝大部分人新员工入职以后，便会看到有的企业不仅只能与你签署劳动合同书，有的企业为了更好地保护自己的权益，还会继续与你签署有关的竞业协议协议书与保密协议，而在竞业协议协议书中也会承诺有关的赔偿金，那麼接下来就跟我们一起来看一下竞业协议赔偿金的要求是如何及其有关情况的解释吧！

　　针对应付款是多少的赔偿花费，依据每一个员工和用人公司状况不一样而不一样，法律法规上都没有确定的金额规范。结合实际，一般能够 依照上一本年度年薪的1/2或是2/3。赔偿费的付款方式能够 一次结清，还可以分次结清，能够 在在职人员时计付，还可以辞职时计付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第一7条要求：竞业协议协议书承诺的赔偿费按年测算不能低于该员工离去公司前最后一个本年度从该公司得到的酬劳总金额的2/3。

　　竞业协议协议书沒有承诺赔偿费的，赔偿费依照前述規定的最低水平测算。珠海市相关规章要求：公司与员工承诺市场竞争限定的，在市场竞争限定期内应该依照承诺向员工付款赔偿费；沒有承诺的，年赔偿费不可小于该员工辞职前一年从该公司得到的年酬劳的1/2。

　　《劳动法》中的竞业限制规章制度，是对《反不正当竞争法》中的商业机密维护机制的一种有利填补，彼此之间有相同之处，即基本都是为了更好地维护保养用人公司的商业机密。但也出现差异的地区：一是竞业协议规章制度能有效的避免员工从业竞业主题活动而隐型侵害商业机密，而《反不正当竞争法》中的商业机密维护规章制度则无法合理化解这一难题。二是员工违背竞业协议承诺的，不可以根据综合执法方式给予依法查处。可是员工显著违反规定侵害商业机密的，依据《反不正当竞争法》能够 根据综合执法方式给予依法查处。三是员工违背竞业协议承诺的，用人公司只有根据关于劳动仲裁解决方式保护自己利益，即先诉讼、后起诉；而员工显著违背用人公司有关传统商业机密的规定侵害商业机密的，用人公司只有根据是民事诉讼方式寻找赔付。

　　竟业条文也是用人公司传统自身的商业机密的一种对策，即用人公司根据劳动合同书或保密协议，承诺员工在辞职后 的一段时间内不获得与该用人公司具备竞争力的公司工作中。这也是确保商业机密不被竞争者得知的一个方式 。在这类运营模式下，员工在竟业期限内并不是用人公司的员工，其与劳动部门中间的劳动合同书早已结束或消除。

　　竟业责任的依据取决于劳动合同书中的并未失灵的保密条款或再行签署的保密协议。可是在脱密期内，员工 与劳动部门中间的劳动合同书并没有消除，劳务关系依然存有，员工也仍须遵循用人公司的诸多管理制度，仅仅须离去能触及到商业机密的单位。这也是两种制度的差别所属。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，竞业协议的赔偿金的承诺，是由于员工执行好啦其所承诺的责任，而这也是企业在另一方履行合同后，所一定要支出的，好啦上述便是竞业协议赔偿金的要求是什么样的相关内容，假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。