在中国私法行业中，意思自治的效果有的那时候是高过法律法规的，因而只需沒有触犯相应的强制政策法规，便是会可用彼此所订立的规范来解决，而协议书便是彼此所确定的，那麼接下来就跟我们一起来看一下竞业协议协议书赔偿规范是两方商议吗及其有关情况的解释吧！

　　针对应付款是多少的赔偿花费，依据每一个员工和用人公司状况不一样而不一样，法律法规上都没有确定的金额规范。结合实际，一般能够 依照上一本年度年薪的1/2或是2 /3。赔偿费的付款方式能够 一次结清，还可以分次结清，能够 在在职人员时计付，还可以辞职时计付。

　　1、用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竞业协议协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够 消除竞业协议协议书。

　　2、竞业协议协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定劳动部门付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竞业协议协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范及彼此订立的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任；用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的标淮付款早已执行一部分的经济补偿。

　　3、竞业协议协议书起效前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工。

　　竞业协议协议书签署后，用人公司和员工都是有责任执行协议书责任。工作合同终止或结束后，用人公司舍弃规定员工遵循竟业责任，理应向员工明确。假如用人公司未向员工明确，而员工依照竟业协议书约好执行了竟业责任，员工有权利规定用人公司全额付款赔偿金并承当合同违约责任。

　　工作合同终止或结束后，用人公司未按时付款竟业赔偿金，假如合同书沒有确立承诺，员工还可以规定劳动部门付款赔偿金，假如用人公司确立表明不付款或未具体付款，员工能够 消除竟业协议书，不遵循竟业责任。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因而在签订竞业协议的协议书的情况下，彼此都需要将自身的要求签订到合同书中，那样才算是合理的合同书，好啦上述便是竞业协议协议书赔偿规范是两方商议吗的相关内容，假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。