在日常日常生活，有大部分人针对竞业协议这一法律名词解释是比较生疏的，可是在公司上班的人便会非常清楚这代表什么意思，而竞业协议自身是企业为了更好地保护自己的权益的一种规章制度，那麼接下来就跟我们一起来看一下竞业协议条文是啥及其有关情况的解释吧！

　　(1)竟业的工作人员范畴：仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员，事实上仅限于悉知用人公司商业机密和关键技术的工作人员，并不适合用以每一个员工；

　　(2)竟业的区域范畴：竟业协议书限定了职工的工作权，因而不可以随意扩张竟业的范畴，正常情况下，竟业的范畴、地区，理应以可以与用人公司产生具体竞争关系的地区为限；

　　(3)竟业限期：依据《劳动合同法》的要求，竟业的时间不能超出二年；

　　(4)竟业赔偿：竟业限定了职工的工作支配权，因为遭受协议书的限定，员工的工作范畴大幅度变小，甚至是下岗，因而对员工开展赔偿成为必要。法律法规并没有要求赔偿的主要规范，实践活动中可由用人公司与员工商议明确。

　　(5)合同违约责任：承诺员工违背竟业协议书理应担负的合同违约责任。法律法规并没有对合同违约金的规范做出要求，可由用人公司与员工商议明确。

　　针对用人公司与员工违背竟业协议书的承诺，理应依照如下所示标准解决：

　　(1)假如用人公司未付款赔偿金，竟业合同书无效。用人公司付款了一部分赔偿金后不会再次付款的，员工可开展催告函，如用人公司仍不付款，

　　能够 免去员工的竟业责任且已付款赔偿金不予以退还。

　　(2)假如员工仅违背竟业并没有对用人公司导致损害，能够 规定员工离去竞业职位，并退还已付款竟业的经济补偿，剩下限期的赔偿金也不会再付款。

　　(3)假如员工违背竟业并对原用人公司导致了一定的损害，彼此可在协议中承诺合同违约金的计算方式。如，原用人公司的具体损害再加上调研花费。

　　《劳动合同法》第24条要求：“竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。”

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因而竞业协议条文的要求，是为了能确保双方都可以遵循执行好自身的权利与义务，进而使企业的收益不被损害，好啦上述便是竞业协议条文是啥的相关内容，假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。