在相应的法律规定中，竞业协议的有关赔偿规范在国内全是一样的，可是竞业协议协议书是意思自治下的物质，因此就可以自主承诺在其中的有关条文，但不一样大城市是不是会出现差别呢，那麼接下来就跟我们一起来看一下深圳市竞业协议赔偿金规范是如何及其有关情况的解释吧！

　　针对应付款是多少的赔偿花费，依据每一个员工和用人公司状况不一样而不一样，法律法规上都没有确定的金额规范。结合实际，一般能够 依照上一本年度年薪的1/2或是2 /3。赔偿费的付款方式能够 一次结清，还可以分次结清，能够 在在职人员时计付，还可以辞职时计付。

　　竟业条文也是用人公司传统自身的商业机密的一种对策，即用人公司根据劳动合同书或保密协议，承诺员工在辞职后 的一段时间内不获得与该用人公司具备竞争力的公司工作中。这也是确保商业机密不被竞争者得知的一个方式 。在这类运营模式下，员工在竟业期限内并不是用人公司的员工，其与劳动部门中间的劳动合同书早已结束或消除。

　　竟业责任的依据取决于劳动合同书中的并未失灵的保密条款或再行签署的保密协议。可是在脱密期内，员工 与劳动部门中间的劳动合同书并没有消除，劳务关系依然存有，员工也仍须遵循用人公司的诸多管理制度，仅仅须离去能触及到商业机密的单位。这也是两种制度的差别所属。

　　《劳动合同法》第二十四条要求，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　在消除或是停止劳动合同书后，限定前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营与本公司有竞争关系的同行业、业务流程的时间不能超出二年。

　　此条是有关禁业限定的范畴的要求。用人公司能够与悉知其商业机密的员工在劳动合同书中承诺，在工作终止合同或是消除后的一定期内，员工不获得生产制造与本企业同行业或是运营相同项目的有竞争关系的别的用人公司就职，也不能自身开张生产制造或是运营与用人公司有竞争关系的同行业或是业务流程。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因而竞业协议的赔偿金规范是能够实现相应的承诺的，在没有违背法律法规的要求下，其承诺的事情便是合理合法合理的，好啦上述便是深圳市竞业协议赔偿金规范是什么样的相关内容，假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。