因为用人公司的关键优秀人才或者管理层，一般是把握企业的商业机密数最多的群体，因此，企业便会规定签署有关的竞业协议协议书，也便会发生对应的责任。因而，想来大伙儿想了解有关竞业协议的忠诚责任是啥？下面由我具体为您详细介绍！

　　竞业协议 说白了竞业，指执行董事、管理层运营和它所就职企业具备竞争力的业务流程。因为执行董事、管理层的竞业很有可能造成运用其位置和权力危害企业权益，以谋私利，因此世界各国企业法律对执行董事的竞业个人行为大多数给予了严禁或限定。

　　管理层工作人员的忠诚责任的核心内容具体包含：不可使用其关联性危害企业权益；不可滥用职权贪污受贿或是别的非法所得，侵吞公司资产；不可侵吞企业资产；不可将企业资产以其本人为名或是以别的本人为名设立帐户储存；不可违背企业章程的要求，没经股东大会、股东会或是股东会允许，将企业资金借贷给别人或是以企业资产为别人保证贷款担保；不可违背企业章程的要求或是没经股东大会、股东会允许，与本企业签订合同书或是开展买卖；不可没经股东大会或是股东会允许，运用职位便捷给自己或是其他人牟取归属于企业的商机，直营或是为别人运营与所就职企业相同的业务流程；不可接纳别人与企业买卖的提成归为己有；不可私自公布企业密秘等。

　　依据不一样的规范，竞业协议可分成下列几条规范：

　　1、竞业协议可分成法律规定竞业协议和承诺竞业协议。法律规定竞业协议由法律法规明确规定，承诺竞业协议由被告方根据合同书承诺。这也是竞业协议的基本上归类。从现阶段法律法规实践活动看，我国即选用此类分类方法；

　　2、竞业协议又可分成同业业务竞业协议与兼业竞业协议。前面一种是严禁扣缴义务人立即从业与产权人运营同样或运营相仿一样竞业个人行为；后面一种是严禁扣缴义务人担任别的与产权人运营相仿一样竞业个人行为。竞业协议扣缴义务人担任别的与产权人支配权有关企业、公司的无限连带责任公司股东或合作经营工作的合作伙伴，也会危害原企业、公司的权益。

　　3、竞业协议又可分成理论的竞业协议与广义的竞业协议。理论的竞业协议的责任行为主体不是相应的大多数人，如严禁非产权人以外的员工采用的商标专用权、专利等（因这一专利权自身已由法律法规强制性标准，不属于竞业协议的范畴）；而广义的竞业协议是对与支配权人会有特殊关系的责任质权人的竞业个人行为进行限定。

　　4、竞业协议又可分成顾主与员工相互之间的竞业协议和一般民事诉讼合同书双方相互间的竞业协议。顾主和职员的竞业协议关联一般创建在现有的劳务关系上，顾主为保护自己的利益或别的密秘，或依据法律法规或与员工签订合同，规定员工遵循法律规定或承诺的竞业限制责任。一般的民事诉讼合同书的竞业限制责任关键由协议被告方设置，它越来越多地反映的是合同书随意标准，由协议被告方根据承诺，限定合同义务方不能担任与支配权方相竞业的主题活动，以维护支配权方的权益。

　　《劳动合同法》对竞业协议应用领域、限期及其赔偿方法均提出了明文规定，第二十三条要求：“用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。”

　　第24条要求：“竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。”

　　之上是我们为您梳理的有关竞业协议的忠诚责任是啥的內容，由此可见，竞业协议的忠诚责任具体包含公司高管工作人员对不可使用其关联性危害企业权益；不可滥用职权贪污受贿或是别的非法所得，侵吞公司资产等。如其他疑惑，热烈欢迎向公布法律咨询服务。