针对竞业协议协议书的签署，是机关事业单位为了更好地预防自身企业的有关项目和规章制度泄漏到同行业手上而规定员工牵的一份协议书。那麼，竞业协议协议书內容有什么？我敢确信一定会对于此事造成深厚的兴趣爱好。今日的我们就带你去详尽掌握有关于此的难题。下边，可以看详解。

　　（一）竞业协议协议书所局限的行为主体。依据劳动法的要求，竞业协议协议书所局限的主要就是指仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。

　　（二）竞业协议协议书所造成的缘故。（1）根据法律法规的立即要求，如破产法对执行董事、主管等的竞业限制责任所做的要求；（2）根据双方相互间签署的竞业协议协议书承诺。

　　（三）竞业协议协议书所局限的限期。在在职人员期内或消除或是停止劳动合同书后，签署竞业协议协议书的员工不获得与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　（四）竞业协议协议书所规范的有效赔偿。竞业协议协议书中最重要的也是相关有效赔偿的內容，沒有承诺赔偿的竞业协议协议书是没用的。有效的赔偿理应与员工的收益状况相一致，还应综合性充分考虑这一商业机密带来用人公司的权益，竞业协议的時间长度，地区标准的多少等状况，总的来讲，理应超过该员工辞职前12个月全年收入的二分之一。

　　《劳动合同法》第24条要求：“竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。”

　　1、用人公司应依据自己状况与员工承诺竞业协议的经营范围，以防员工下岗再就业时不经意间违背竞业协议协议书，造成很多不必要的纠纷案件。

　　2、用人公司在与职工签署竞业协议协议书时还能够与员工承诺竞业协议的区域范畴。

　　但应留意，用人公司与员工有关竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　依据《劳动合同法》第二十三、九十条的要求，对违背竞业协议责任的情况，公司不但能够与员工承诺在员工违背竞业协议协议书时要赔付用人公司的损害，还能够与员工订立合同违约金。毁约员工向劳动部门付款合同违约金后，用人公司有权利规定员工依照承诺再次执行竟业责任的，人民检察院予以适用。

　　竞业协议协议书的具体内容大部分是规定员工不可泄漏所处领域有关的密秘。之上便是我们的材料梳理。期待我们根据阅读文章之后能够更为清晰掌握竞业协议协议书內容有什么这个问题。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。