竞业协议，大家一般掌握得较为少，一般就是指用人公司对员工采用的以维护其商业机密为意义的一种法律法规对策，那麼竞业协议的类别和应用领域有什么?竞业协议的功效有什么，下面就由笔者为各位提供相关的情况的解释。

　　依据不一样的规范，竞业协议可分成下列几条规范：

　　1、竞业协议可分成法律规定竞业协议和承诺竞业协议。法律规定竞业协议由法律法规明确规定，承诺竞业协议由被告方根据合同书承诺。这也是竞业协议的基本上归类。从现阶段法律法规实践活动看，我国即选用此类分类方法;

　　2、竞业协议又可分成同业业务竞业协议与兼业竞业协议。前面一种是严禁扣缴义务人立即从业与产权人运营同样或运营相仿一样竞业个人行为;后面一种是严禁扣缴义务人担任别的与产权人运营相仿一样竞业个人行为。竞业协议扣缴义务人担任别的与产权人支配权有关企业、公司的无限连带责任公司股东或合作经营工作的合作伙伴，也会危害原企业、公司的权益。

　　3、竞业协议又可分成理论的竞业协议与广义的竞业协议。理论的竞业协议的责任行为主体不是相应的大多数人，如严禁非产权人以外的员工采用的商标专用权、专利等(因这一专利权自身已由法律法规强制性标准，不属于竞业协议的范畴);而广义的竞业协议是对与支配权人会有特殊关系的责任质权人的竞业个人行为进行限定。

　　4、竞业协议又可分成顾主与员工相互之间的竞业协议和一般民事诉讼合同书双方相互间的竞业协议。顾主和职员的竞业协议关联一般创建在现有的劳务关系上，顾主为保护自己的利益或别的密秘，或依据法律法规或与员工签订合同，规定员工遵循法律规定或承诺的竞业限制责任。一般的民事诉讼合同书的竞业限制责任关键由协议被告方设置，它越来越多地反映的是合同书随意标准，由协议被告方根据承诺，限定合同义务方不能担任与支配权方相竞业的主题活动，以维护支配权方的权益。

　　《劳动合同法》第二十四条要求，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　在消除或是停止劳动合同书后，限定前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营与本公司有竞争关系的同行业、业务流程的时间不能超出二年。

　　此条是有关禁业限定的范畴的要求。用人公司能够与悉知其商业机密的员工在劳动合同书中承诺，在工作终止合同或是消除后的一定期内，员工不获得生产制造与本企业同行业或是运营相同项目的有竞争关系的别的用人公司就职，也不能自身开张生产制造或是运营与用人公司有竞争关系的同行业或是业务流程。

　　虽然有一些信息内容在劳动合同书期内没经容许，员工不可公布给第三方或是拷贝，可是假如员工在工作全过程中凭记忆力而了解那些信息内容，则员工在消除劳动合同书后还可以运用。实践活动中，员工泄漏用人公司商业机密的事情经常发生，对用人公司导致了很大的危害。为了更好地维护公司的商业机密，用人公司能够与职工签订竟业条文。可是，假如员工拷贝或是有意纪录或是以任意其它方法把握客户信息，是因为未来消除劳动合同书后应用，这类方式造成对诚实守信责任的违背，就算沒有竟业协议书，用人公司还可以根据相关法律法规保护自己的商业机密。

　　竞业协议就是指依据法律法规或用人公司根据劳动合同书和保密协议严禁员工在本部门任职期与此同时做兼职于与其说所属单位有相关业务竞争力的企业，或严禁它们在原公司辞职后工作于与原公司有相关业务竞争力的企业，包含建立与原公司经营范围一样的公司。

　　竞业协议又被称为竞业避止，是对与指定的运营內容相关的特殊人的一些个人行为进行严禁的一种规章制度。竞业协议的限定目标承担不从业特殊竞业个人行为的责任，这类责任的发生因素有二：

　　一是根据法律法规的立即要求，如破产法对执行董事、主管等的竞业限制责任所做的要求；

　　二是根据双方相互间签署的竞业协议协议书承诺，该类协议书一般用以维护顾主的商业机密。

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