彼此行为主体签署好相应的竞业协议的协议书以后，协议书便会逐渐造成法律认可了，进而对彼此行为主体造成有关的制约功效，当然权利与义务便是她们一定要遵循的了，那麼相应的权利义务有什么呢，今日就跟我们一起来看一下竞业协议责任有什么及其有关情况的解释吧！

　　《公司法》第一49条要求：“执行董事、高級管理者不可有以下个人行为：......(五)没经股东大会或是股东会允许，运用职位便捷给自己或是其他人牟取归属于企业的商机，直营或是为别人运营与所就职企业相同的业务流程”。

　　《公司法》第70条要求：“国有控股企业的老总、副总经理、执行董事、高級管理者，没经国有资产处置监管组织允许，不可在别的有限责任公司企业、股权有限责任公司或是别的社会经济机构做兼职。”

　　《中外合资经营企业法实施条例》第三7条要求：“经理或是副总不可担任别的社会经济结构的经理或是副总，不可参加别的社会经济机构对本公司的行业市场竞争。”

　　《合伙人企业法》第三2条要求：“合作伙伴不可直营或是同别人联合经营与本合伙制企业相竟争的业务流程。”

　　竞业协议是法律法规对执行董事、高級管理者忠诚责任在法规上进一步的优化，根据法律法规明文规定严禁执行董事、高級技术人员在就职期内与就职企业进行市场竞争。

　　从竞业协议还能够延伸出竟业责任，即用人公司与员工根据合同书承诺，由公司单位付款给员工一定的经济补偿金，为此限定员工在工作终止合同后的一定限期、范畴和区域内不能与用人公司进行同行业竞争。简而言之，竟业责任是承诺责任。

　　1、竞业协议是法定义务，在于有关法规的明文规定；竟业是承诺责任，在于合同书多方的承诺。

　　2、竞业协议的目标关键仅限于企业的执行董事、高級管理者和合伙制企业的合作伙伴；竟业的另一半为承担传统商业机密责任的员工，也可以包含企业的股东和高档管理者。

　　3、竞业协议的时限为执行董事、高級技术人员的就职期内，就职限期期满则不会再承担法律规定的竞业限制责任；竟业的时限为工作终止合同后2年内。

　　4、竞业协议不用用人公司付款赔偿金；竟业则必须用人公司付款赔偿金，不付款赔偿金则没法限定员工的就业权。

　　1、员工与用人公司协商一致的；

　　2、员工提早30日以书面告知用人公司的；

　　3、员工在试岗内提早3日通告用人公司的；

　　4、用人公司未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的；

　　5、用人公司未按时全额付款劳务报酬的；

　　6、用人公司未依规为员工交纳社保费的；

　　7、用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

　　8、用人公司以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的；

　　9、用人公司在劳动合同书中免去自个的法律规定义务、清除员工支配权的；

　　10、用人公司违背法律法规、行政规章强制要求的；

　　11、用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的；

　　12、用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的；

　　13、法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的其它情况。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，竞业协议所规范的权利和义务全是比较应的，因此在体验了相应的支配权以后，就必须执行好相应的责任，好啦上述便是竞业协议责任有什么的相关内容，假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。