在中国，竞业协议是一项彼此还可以承诺在协议里的事宜，可是竞业协议在法规上也是相应的要求的，因而除开受合同书的管束，也然后有关条例的管束，而政策法规对其合理失效全是拥有标准的，今日就跟我们一起来看一下什么情况竞业协议失效及其有关情况的解释吧！

　　一、什么情况竞业协议失效 　　1、协议书行为主体不正确

　　签署竞业协议协议书的公司一方，该是有着商业机密的产权人，即一定要有商业机密的存有，这也是推行竞业协议的一个十分关键的必要条件。而且协议书的另一方务必是合乎竞业协议可用情况的工作人员，假如不符合协议书签署的主要标准很可能造成 合同失效。

　　2、超出竞业协议的限期

　　《劳动法》第24条要求，竞业协议协议书的严禁限期不能超出2年。换句话说，假如彼此在合同中承诺的时间超出2年，则超过一部分理应确认为失效。

　　3、不给员工赔偿

　　用人公司让员工签署竞业协议协议书，就需要给与员工相对应的赔偿。假如该竞业协议协议书未承诺赔偿金额或是计付规范，容许用人公司与员工从此事宜商议，假如用人公司不同意计付赔偿金，则该协议书不对员工造成法律效力。

　　二、怎样判断竞业协议协议书是不是有效 　　1、要留意限定的领域范畴是不是有效

　　竞业协议的标准应与公司员工在本企业就职时触碰或是很有可能了解的商业机密的范畴相对性应，而不可扩至行业领域。严禁公司员工不可从业一样的领域相当于逼迫公司员工在辞职后务必改行，在商品经济愈来愈细，技术专业分类的时期，这类严禁严重危害到公司员工的生存权，超过了有效范畴，不是应容许的。

　　2、要留意限定的另一半是不是有效

　　竞业协议协议书是公司与指定的触碰、悉知、把握商业机密的员工签署的，公司员工在企业的运行范畴不一样，遭受的限定都不应同样。

　　3、要留意限定的时间是不是有效

　　一般来说，竞业协议的时间理应在于商业机密在市场需求所具备的核心竞争力不断的时长和员工把握该商业机密的水平和技术实力的多少及一个国家对商业机密维护能力的多少。日本一般为1～三年；西班牙对部门经理员工严禁的时限为不超过5年，对别的员工严禁的时限为不超过三年。

　　4、要留意赔偿费是不是有效

　　竞业协议协议书限定了公司员工的随意就业及得到工作报酬权，依据权利与义务对等原则，应给与公司员工一定的赔偿费。

　　三、员工违背竟业该怎么办

　　员工违背竟业协议书，能够 规定员工担负不可在市场竞争公司工作中的法律责任，还能够规定其担负合同违约金，而且能够直接或与市场竞争公司连同担负承担责任。赔付的根据，能够依照社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的要求，员工违背劳动合同书中承诺的信息保密事宜，对用人公司导致重大损失的，依照反反不正当竞争法开展赔付。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，竞业协议的相应的履行，一定要合乎有关政策法规的需要与程序流程，要不然便会造成竞业协议失效的状况，好啦上述便是什么情况竞业协议失效的相关内容，假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。