竞业协议做为一项民事行为能力，那麼肯定就必须接纳着私法对其的要求与规定，就算合同书彼此对竞业协议开展了承诺，只需其触犯了破产法的强制要求，那麼便是没用的，那麼接下来就跟我们一起来看一下破产法有关竞业协议的规范有什么及其有关情况的解释吧！

　　《公司法》第一49条要求：“执行董事、高級管理者不可有以下个人行为：......(五)没经股东大会或是股东会允许，运用职位便捷给自己或是其他人牟取归属于企业的商机，直营或是为别人运营与所就职企业相同的业务流程”。

　　《公司法》第70条要求：“国有控股企业的老总、副总经理、执行董事、高級管理者，没经国有资产处置监管组织允许，不可在别的有限责任公司企业、股权有限责任公司或是别的社会经济机构做兼职。”

　　《中外合资经营企业法实施条例》第三7条要求：“经理或是副总不可担任别的社会经济结构的经理或是副总，不可参加别的社会经济机构对本公司的行业市场竞争。”

　　《合伙人企业法》第三2条要求：“合作伙伴不可直营或是同别人联合经营与本合伙制企业相竟争的业务流程。”

　　竞业协议是法律法规对执行董事、高級管理者忠诚责任在法规上进一步的优化，根据法律法规明文规定严禁执行董事、高級技术人员在就职期内与就职企业进行市场竞争。

　　从竞业协议还能够延伸出竟业责任，即用人公司与员工根据合同书承诺，由公司单位付款给员工一定的经济补偿金，为此限定员工在工作终止合同后的一定限期、范畴和区域内不能与用人公司进行同行业竞争。简而言之，竟业责任是承诺责任。

　　竟业赔偿金小于标准规定的，有权利规定企业补充。假如企业不给补助的，员工能够 申请办理劳动仲裁索取。最高人民法院有关关于劳动仲裁的表述四第六条被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金的，人民检察院予以适用。前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。

　　依据《劳动合同法》要求，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。用人公司在竟业期内内按月给与员工经济补偿金。竟业限期不能超出二年。

　　因而，竟业责任可设置群体为高級管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任工作人员，“别的承担信息保密责任工作人员”应以了解商业机密的群体为限。用人公司不解决不辜负有信息保密责任工作人员设置竞业责任，不然将造成 承诺失效，也徒添公司的支出成本费。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，竞业协议这等司法程序，在执行的环节中一定要合乎有关相关法律法规，要不然就有可能致使该个人行为从始至终失效，好啦上述便是破产法有关竞业协议的规范有什么的相关内容，假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。