大部分人都了解，在我国的宪法是在我国的根本大法，有着着最大的法律认可，因而一切相关法律法规与其说有关要求开展排斥时，便会以宪法学为标准，一样，假如民事行为能力违背了有关法律法规会怎样呢，今日就跟我们一起来看一下竞业协议条文失效的情况有什么及其有关情况的解释吧！

　　1、协议书行为主体不正确，签署竞业协议协议书的公司一方，该是有着商业机密的产权人，即一定要有商业机密的存有，这也是推行竞业协议的一个十分关键的必要条件。而且协议书的另一方务必是合乎竞业协议可用情况的工作人员，假如不符合协议书签署的主要标准很可能造成 合同失效。

　　2、超出竞业协议的限期，《劳动法》第24条要求，竞业协议协议书的严禁限期不能超出2年。换句话说，假如彼此在合同中承诺的时间超出2年，则超过一部分理应确认为失效。

　　3、不给员工赔偿，用人公司让员工签署竞业协议协议书，就需要给与员工相对应的赔偿。假如该竞业协议协议书未承诺赔偿金额或是计付规范，容许用人公司与员工从此事宜商议，假如用人公司不同意计付赔偿金，则该协议书不对员工造成法律效力。

　　未承诺经济补偿的竟业协议书合理。依据《最高法院有关审判关于劳动仲裁案子法律适用若干个现象的表述(四)要求：被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，能够 规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%且不少于本地最低工资标准规范按月付款经济补偿。

　　竟业条文也是用人公司传统自身的商业机密的一种对策，即用人公司根据劳动合同书或保密协议，承诺员工在辞职后 的一段时间内不获得与该用人公司具备竞争力的公司工作中。这也是确保商业机密不被竞争者得知的一个方式 。在这类运营模式下，员工在竟业期限内并不是用人公司的员工，其与劳动部门中间的劳动合同书早已结束或消除。

　　竟业责任的依据取决于劳动合同书中的并未失灵的保密条款或再行签署的保密协议。可是在脱密期内，员工 与劳动部门中间的劳动合同书并没有消除，劳务关系依然存有，员工也仍须遵循用人公司的诸多管理制度，仅仅须离去能触及到商业机密的单位。这也是两种制度的差别所属。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，竞业协议的条文一定要依照政策法规的要求来实行，一旦违背，就有可能致使其失效或是法律效力出现缺陷，好啦上述便是竞业协议条文失效的情况有什么的相关内容，假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。