商业机密是各个企业出现的物品，也是各个企业更为维护的物品，由于其影响了集团公司的生死存亡，因此企业会与相应的员工签署有关的竞业协议及其保密协议，进而确保其的安全性，那麼接下来就跟我们一起来看一下商业机密维护中的竞业协议条文的适合前提是啥及其有关情况的解释吧！

　　“竞业协议”合同书只有适用处于企业较为关键职位、把握公司商业机密工作人员，而不是公司全部员工，对于公司全部员工而融入的“竞业协议”条文是没用的，“竞业协议”条文假如可用面太广，将导致公司全部员工或绝大部分员工不可以长期从事自个的专业的或充分发挥自身的专长，这显然是对“竞业协议”条文的乱用，会造成 员工就业权的缺失及其不科学地限定市场经济体制下应该有的优秀人才市场竞争。

　　按保密情况来归类，“竞业协议”标准适用：

　　1、高級科学研究工作人员、专业技术人员、运营管理者。这类工作人员是核心技术和关键密秘的全方位神控，通常被竞争者需注意；

　　2、市场计划和业务员。因作业必须，这种工作人员把握着运营密秘；

　　3、财务人员。公司的经营情况中含有有大批量的商业机密；

　　4、高級文秘人员。文秘岗位职责包含会议纪要梳理，文档的打印出、管理方法和分享，其触碰商业机密和概率十分大。

　　指根据法律法规公司的高端管理者理应担负的竞业限制责任。在我国刑事诉讼法第61条对公司的执行董事、主管等高級员工在职人员期間的“竞业禁业”作了要求：执行董事、主管不可直营或是为别人运营和它所就职企业相同的运营或是从业危害本企业利润的主题活动。从业以上运营或是主题活动的，所得的收益应该归企业全部。执行董事、主管除企业章程要求或是公司股东会与出现意外，不可同本企业签订合同书或是开展买卖。在我国《合伙企业法》第30条要求："合作伙伴不可直营或是同别人联合经营与本合伙制企业相竟争的业务流程。除合伙协议另有承诺或是经整体合作伙伴允许外，合作伙伴不可同合伙制企业开展买卖。"此外，在我国在《中外合资经营企业法实施条例》中还要求了总经理的竞业限制责任。

　　指根据用人公司和员工签署的竞业协议协议书，员工理应担负的竞业限制责任。针对在职人员员工的竞业限制责任，用人公司能够 使用与员工签订合同，制订企业内部管理制度等给予建立。可是，针对辞职员工的竞业限制责任，签署竞业协议协议书则是用人公司与辞职员工造成竞业协议权利与义务相互关系的唯一方式。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，商业机密维护是每一家企业都是开展防护的一种方法，因而竞业协议也是这其中的一项程序流程，好啦上述便是商业机密维护中的竞业协议条文的适合前提有什么的相关内容，假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。