针对企业而言，商业机密维护的越高，企业的存活率就可以很大程度的被确保，因而针对商业机密的维护拥有一系列的维护方式，而竞业协议当然也是这其中的一项方式 ，那麼接下来就跟我们一起来看一下维护商业机密和竞业协议条文的相互关系是如何及其有关情况的解释吧！

　　1、商业机密维护是公司等相关部门对其未对社会发展公布的商业机密采用的保障措施，而竞业协议便是悉知公司的数据来源于，商业秘密等情形的，禁止在转岗后的一定期内从业同样或是有竞争力的业务流程；

　　2、二者的法律条文要求不一样。前面一种根据《劳动合同法》第二十三条第一款：用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。后面一种是，第二十四条：竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　1、确立竟业承诺的范畴，竞业协议的范畴理应是与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同业务流程。假如超出了这一法律规定的范畴，那对员工而言，丧失约束；也有便是同行业、类似业务流程要开展尽可能详尽的承诺，有的公司承诺很含糊，例如承诺同业竞争这些。那麼大家一定要正确认识我国制订此条文的效果是为了更好地劝阻知识产权侵权，竟业的是与本公司有竞争关系的公司，这事压根。例如一房产销售代理记账公司员工，你对于的是自身专业培训的员工跑到与自身业务流程竞争力的其他房产代理企业去，不可以含糊的承诺竟业的范畴是房地产业，那麼房产开发企业、建筑工程公司、工程设计公司等难道说员工就不可以来到吗?

　　2、竟业的限期，竞业协议的限期法律法规的最大期限是2年，但能够 承诺小于2年。限定的起止時间一般确定为从辞职之日起测算。

　　3、起效的标准，依据《劳动合同法》等有关法律法规，竟业起效务必付款竟业金，不付款得话，依据司法部门实践活动，基本上评定为竟业条文不起效。

　　竟业赔偿金小于标准规定的，有权利规定企业补充。假如企业不给补助的，员工能够 申请办理劳动仲裁索取。最高人民法院有关关于劳动仲裁的表述四第六条被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金的，人民检察院予以适用。前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因此 我们要梳理商业机密的保障与竞业协议的关联，实际上是前面一种包含后面一种的关联，全是为了能确保企业的权益，好啦上述便是维护商业机密和竞业协议条文的相互关系是什么样的相关内容，假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。