针对企业与员工而言，彼此的劳务关系是不可能不断一辈子的，因而在消除有关的事实劳动关系的情况下，当然是必须对先前签署的合同书开展消除的，那麼像竞业协议这类条文应当怎么解除呢，那现在就跟我们一起来看一下竞业协议条文能不能消除及其有关情况的解释吧！

　　根据中国有关法规的要求，企业要消除竟业条文的，能够与员工协议书，或是向职工付款三个月的经济补偿金后，消除竟业条文。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条 在竞业协议期内，用人公司要求消除竟业协议书时，人民检察院予以适用。

　　在消除竟业协议书时，员工要求用人公司附加付款员工三个月的竟业经济补偿金的，人民检察院予以适用。

　　因违背法律规定竞业协议责任引起的纠纷案件，特性归属于被告方违背法律法规的要求，侵害企业利益的纠纷案件。对该争端的解决，能够 由被告方立即向法院提到起诉。针对承诺竞业协议，要各自状况给予看待。假如竞业协议条文存有于劳动合同书中，被告方违背竞业限制的承诺，应评定违背劳动合同书而发生的纠纷案件，依据目前的法规分配，由诉讼单位优先对于此事开展诉讼。如果是在独立协议书，如保密协议，中约好了竞业协议，产生纠纷案件不理应先经过诉讼。由于在员工与劳动部门中间的劳务关系建立后再签订的保密协议，不属于劳动合同书的范围，因而造成的竞业协议纠纷案件也不适合关于劳动仲裁解决的程序流程，理应立即向法院起诉。

　　未承诺经济补偿的竟业协议书合理。依据《最高法院有关审判关于劳动仲裁案子法律适用若干个现象的表述(四)要求：被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，能够 规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%且不少于本地最低工资标准规范按月付款经济补偿。

　　见到这儿，我相信你也了解了相应的基础知识信息了，因而竞业协议的协议做为企业与员工在劳务关系期内所签署的，当然是必须开展消除的，但也是要满足相应的消除标准的，好啦上述便是竞业协议条文能不能消除的相关内容，假如你也有疑惑，能够 了解大家的刑事辩护律师。