一、加班费的测算数量法律法规是什么样的

法律法规是日薪水按人均每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、如何计算不一样状况下的加班工资?

明确了加班工资的测算数量后，还需要区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范结算薪水：

用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体上班时间不可高于总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪资酬劳，在其中法律规定请假日分配员工作业的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪资酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是应该留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

加班费的测算及其付款这些，之上也为我们做到了简短的表明。必须大家搞清楚的是加班加点是必须企业支付大家加班工资用的，假如公司不付款加班工资，那麼其就牵涉到违反规定要求的个人行为，那麼大家就可以运用法律法规方式为大家开展支配权的维系这些。