一、员工的加班费怎样记税？

员工的加班费记入员工职工薪酬，分类汇总个人所得税。

依据《中华人民共和国个人所得税法》(主席令[2007]第085号)第二条第一项的要求，获得薪水、薪酬所得的，应缴个人所得税，换句话说，员工在法定节假日日夜奋战所获得加班费，不属于国家统一要求发放的补助、补贴，应合并薪水、薪酬收益，依规交纳个人所得税。

这儿的薪水、薪酬所得的，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令[2008]第522号)第八条的要求，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的其它所得的。

与此同时，依据主席令[2007]第085号文第四条第三项的要求，依照国家统一要求发放的补助、补贴，可享有免纳个人所得税的特惠。说白了国家统一要求发放的补助、补贴，国务院令[2008]第522号文第十三条的要求干了进一步优化，就是指依照国务院规定发放的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的其它补助、补贴。

拓展材料：

第三条 个人所得税的征收率：

一、薪水、薪酬所得的，可用超量超额累进税率，征收率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。

二、个体户的生产制造、经营所得和对事业单位的经营承包、租赁经营所得，可用百分之五至百分之三十五的超量超额累进税率(税率表附后)。

三、稿酬所得，可用比例税率，征收率为百分之二十，并按应纳税所得额减免百分之三十。

四、劳务报酬所得所得的，可用比例税率，征收率为百分之二十。对劳务报酬所得所得的一次收益畸高的，能够推行加持征缴，具体措施由国务院规定。

五、特许权服务费所得的，贷款利息、股利分配、收益所得的，资产租借所得的，资产出售所得的，偶然所得和其它所得的，可用比例税率，征收率为百分之二十。

总的来说，员工自身为了更好地大量的赔偿花费而选用了在正常的上班时间外再次守留工作中得话，企业必须对于因而而获益的一部分对员工开展薪水的付款，而这一部分的薪水也会被列入到常规的月薪水内给交给员工的帐户，因此 缴税的规范也会依照最终测算的总金额开展。