一、针对员工旷职薪水怎样扣?

1、旷职不可乱扣员工薪水，旷职只有按事假扣工资，换句话说旷职当日沒有薪水，不可以旷一天罚三天哪些的，这类行为是违规的。

2、旷职个人行为在许多企业归属于比较严重违规违纪个人行为，很有可能会被辞退，但企业不可以扣留员工已上过班的薪水。

3、聪慧的企业会用别的方法，如管理制度要求做行政许可，而不是立即拖欠工资，立即扣工资是违规的!

4、先跟企业商议处理，商议不成功的，能够到公司所在城市劳动监察中队去举报立案侦查解决。

二、旷职的法律条文

旷职，是书面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比较严重违法行为。国务院办公厅原《企业职工奖惩条例》第十八条以前要求：“员工无书面通知常常旷职，经批评教育失效，持续旷职時间超出半个月，或是一年之内总计旷职時间超出30天的，公司有权利给予开除”。计划经济体制阶段，一些地区卫生行政部门也以前要求，旷一扣二，即旷职一天，扣工资一天，另惩罚一天。但这种要求均已废除。按《劳动法》要求，旷职怎样惩罚，由用人公司依规确立的管理制度要求。

旷职扣工资，旷一扣二，或是旷一扣三，超出当日的部位全是对员工的资金惩罚。现阶段，对公司有没有对员工处罚权，实践活动中是由异议的。一部分人觉得《企业职工奖惩条例》废除，公司处罚权没了法律规定，公司无法对员工开展处罚;另一部分人觉得，《劳动法》授予了用人公司依规制订管理制度管理方法的支配权，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)要求，用人公司根据民主化流程确立的管理制度，历经公示公告的，要求了对旷职惩罚的，理应合理。

依据在我国劳动法的有关要求，用人公司没有权利扣减员工的薪水，即便牵涉到个人社保等工程的扣减时，也必须在劳务合同上开展确立表明，并依照规范的时长和规范扣减，假如存有因旷职处罚的状况，员工能够 申请办理劳动仲裁来处理有关异议。