一、如何合理解决农民工欠薪?

向劳动监察中队举报，是合理合法，合理的方式。

举报的政策法规根据：社会保障监督规章

第二条 对公司和个体户(下列称用人公司)开展社会保障监督，可用本规章。

第九条 一切机构或是本人对违背社会保障法律法规、政策法规或是章程的个人行为，有权利向社会保障行政机关检举。

员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权利向社会保障行政机关举报。

第十一条 社会保障行政机关对以下事宜执行社会保障监督：

(一)用人公司制订內部社会保障管理制度的状况;

(二)用人公司与职工签订劳务合同的状况;

(三)用人公司遵循严禁应用临时工要求的状况;

(四)用人公司遵循女工和童工独特劳动防护要求的状况;

(五)用人公司遵循上班时间和歇息休假规定的状况;

(六)用人公司付款员工薪水和实行最低工资标准标准规定的状况;

(七)用人公司参与各类社保和交纳社保费的状况;

(八)职业分析组织、专业技能培训学校和专业技能考核鉴定组织遵循国家相关职业分析、岗位技术培训和专业技能考核鉴定的要求的状况;

(九)法律法规、政策法规要求的别的社会保障监督事宜。

二、怎样合理避免拖欠工程款托欠?

要想从根源上处理农户农民工工资拖欠难题，合理避免拖欠工程款托欠个人行为，务必从下面几这方面下手：

1、投拆方式要通畅，健全检举举报工作方案。

2、进一步充分发挥新闻报道舆论导向功效，加强相关法律法规宣传策划。

3、单位产生工作机制，搭建处理农民工欠薪难题“绿色通道政策”。

4、创建工程施工企业支付拖欠工程款的制约和保障体系，从源头上处理拖欠工程款欠款难题。

5、创建拖欠工资紧急周转金规章制度，用以救助民工临时性日常生活难题。

6、创建企业信用等级档案资料规章制度，督促公司遵纪守法遵法。

7、标准公司用人个人行为，加强劳动用工合同的公信力。

8、创建拖欠工资公司清查体制，提升追收工作成效。

9、不断完善迅速融洽解决体制。

10、创建处理拖欠农民工薪资难题联席会规章制度。

最常见的解决拖欠工程款欠款难题的方法便是打劳动监察中队的电话举报，假如根据这些方式，难题的不上处理的，一般便会像人民检察院提起诉讼，根据民事诉讼程序开展处理，这类方式一般全是应对于托欠的薪水金额较大或是是被欠薪法定代表人民工总数较多的，在法庭裁判员后不予付款的就可以申请办理申请强制执行，以协助民工领到薪水。