一、辞职企业拖欠工资该怎么办

辞职企业拖欠工资能够向本地的工作红仲裁委员会明确提出消费者维权的要求，按工作法律法规企业有以下情形的职工还可以规定辞职：

1、企业压根没按劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

2、企业未及时全额付款劳务报酬的;

3、企业不以员工交纳社保费的;

4、企业要求的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害员工利益的;

5、因企业诈骗、威逼的方法或是趁人之危等缘故签合同，导致工作合同终止的;

6、法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的其它情况。

二、辞职后企业拖欠工资该怎么办

根据申请办理劳动仲裁的形式给予处理。

员工依规终止合同，用人公司拖欠工资，可向劳动监察举报，还可以申请办理关于劳动仲裁诉讼。

薪水是用人公司按照相关法律法规要求和劳动合同书承诺，以多种方式付款给员工的薪资酬劳。依据社会保障部《工资支付暂行规定》第九条要求，员工依规终止合同，用人公司应该在终止合同时一次性按出勤率付清薪水，用人公司拖欠工资的，员工还可以向劳动监察举报，还可以申请办理关于劳动仲裁诉讼。

依据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，能够向劳动监察举报，劳动监察理应审理，并勒令用人公司期限付款;贷款逾期不付款的，勒令按托欠信用额度百分之五十至一百付款赔偿费。

向劳动监察举报能够口头上举报，还可以书面形式举报，必须上传个人身份证件，用人公司欠薪的证明原材料。

关于劳动仲裁诉讼是追偿劳务报酬的重要途径，一般都能够最终获得处理。关于劳动仲裁诉讼由用人公司居住地或是工作履行地所管，申请办理关于劳动仲裁诉讼理应递交仲裁申请书和按异议人总数给予团本，申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;一部分地方还必须给予用人公司的工商注册信息内容。仲裁申请书理应写明以下事情：

(一)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位、居所、通信地址和联系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、联系方式和法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和直接证据来源于，见证人名字和居所。

递交影印件的必须把正本递交仲裁委检查。

因为一些省份没经劳动监察期限付款不兼容赔偿费，提议先向劳动监察举报，期限内不付款的申请办理关于劳动仲裁诉讼。

员工若是在辞职之时发觉的薪酬被企业无端扣减，这时是能够这些劳动合同书，及其别的可以证实自个的薪酬的确被扣去的直接证据，到劳动仲裁组织明确提出消费者维权1的要求的。针对一些与企业确立劳务关系时并沒有签定劳动合同书的情况，能够根据提起诉讼等的方法来消费者维权。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。