一、什么原因不可以扣员工薪水？

员工沒有其他错误的具体情况是不可以扣员工薪水的。而能够扣工资的情形具体有：

(一)依规代缴薪水。

(1)代收代缴个人所得税。员工的薪资做到纳税标准的，理应交纳个人所得税。依据法律法规，用人公司能够从薪水中扣减员工理应缴付的个人所得税一部分，代员工向税务单位交纳。

(2)代收代缴应由本人承担的各类社会发展保费。

(3)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费。

(4)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费

(二)员工违背工作纪律或管理制度被惩处政纪处分的，用人公司能够依照國家和上海及其公司相关员工奖罚的要求，减少其薪资待遇。可是扣减后的薪资不能小于上海的基本工资规范。

(三)因员工自己缘故给用人公司导致财产损失，并应从薪水中扣减赔偿金的，扣减一部分不能超出员工当月实得薪水20%，且扣减后的薪水一部分不能少于本9市最低工资标准规范。

二、公司员工工资构成及付款规范

社会保障部《工资支付暂行规定》(下称“《暂行规定》”)中的薪水就是指用人公司根据劳动合同书的要求，以多种方式付款给员工的薪资酬劳，《上海市企业工资支付办法》(下称“《办法》”)界定的薪资和社会保障部的要求基本相同，即薪水就是指用人公司依据我国和当地的要求，以现金方式付款给员工的酬劳，及纳入职工薪酬统计分析的贷币收益。

付款外国籍员工薪水有2种使用方法：

1、付款外国籍员工RMB薪水，并给予补税的税务凭据，由外国籍员工依据必须自己到金融机构申请办理购买外汇。

2、外国籍员工薪水以RMB计费，由企业按照规定到金融机构购买外汇后再以外汇方式付款给外国籍员工。

用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法按期付款薪水的，经与本企业公会协商一致，能够推迟在一个月内付款员工薪水。但一定要合乎对应的程序流程规定，即推迟付款薪水的时间段应告之所有员工，并报监管部门办理备案。

总的来说，员工一切正常在企业工作且并没有违反规定要求或是给公司导致化学物质危害的情形下，企业是肯定不可以随随便便就用多种原因扣减员工的劳动所得酬劳的，假如企业发生扣工资的行为表现是很有可能会被员工检举到卫生行政部门的，而这时企业面对的惩罚可能是很严重的。