一、法律法规员工人流病事假扣工资吗？

1、按目前要求，人工流产请假能够依规享有对应的生育假的，生育假期内，用人公司应付款薪水的。

2、法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条 女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多怀孕1个宝宝，提升生育假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

第八条 女职工产假期内的生育保险，对现已加入生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

女工生孕或是人流的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对现已加入生育险的，由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

二、病生育假的有关要求？

1、产期

产期休假薪水应照发

大法官提示孕妈妈们，法律法规为女工怀孕预产期工作利益带来了最重要的二种维护：一是维护“三期”女工的社会经济权益，即“三期”的标准工资工资待遇不可减少;二是维护“三期”女工的请假利益,即休假时间不可缩小。依据《女职工劳动保护特别规定》，女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假15天。工程设计公司不允许谢女性提早十天休产假，显而易见违背了法律法规对“三期”女工休假时间的要求。不付款谢女性三个月生育假期内的薪水，又违背了法律法规中不可减少“三期”女工标准工资的要求。

2、孕检

孕检算施工时间不可以扣工资

大法官详细介绍，依据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。该市场的这一决策显而易见归属于违纪行为，小赵有权利依据有关法律法规向相关部门体现，开展消费者维权。必须特别注意的是，开展孕期检查时还需要依照公司的考勤系统要求，执行必需的休假办理手续，并留意存留有关诊治纪录，防止由于系统和直接证据难题，危害自身怀孕期间合理合法工作利益的维护保养。

3、生育假

女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多怀孕1个宝宝，提升生育假15天。

4、小产

小产也会假，长度不一样;依据《女职工劳动保护特别规定》要求，女工孕期没满4个月小产的，享有15天生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

综合性以上所讲的，小产是能够以病事假来实现加工处理的，并且用人公司不容易扣自个的薪水，假如用人公司回绝得话，那麼员工就可以有权利运用法律法规来维系自身的权益，因此 ，用人公司和员工都必须遵循劳动合同法那样才能够更快的解决好彼此的关联。