一、经济补偿是应发工资或是实发放工资？

经济补偿是应发工资，包含应交纳的社会保险等。测算经济补偿必须弄清楚产生关于劳动仲裁之日倒推十二个月的全年收入测算出月平均收入，针对每一个月的工资发放，应按应发工资测算，不考虑到个人所得税或别的扣减。

二、有关法律法规

消除或是停止劳动合同书的经济补偿金测算方法，现行标准的关键要求在《中华人民共和国劳动合同法》如下所示条文：

第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

可是，该条文仍未确立前十二个月的平均收入中的“薪水”包括那些內容，难题从而问世。对于此事，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条针对经济补偿金的月薪水下了界定：

第二十七条 劳动法第四十七条要求的补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准标准规定的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：在预估员工消除劳动合同书前十二个月平均收入时，其薪水除包含一切正常运行时间的薪水外，还包含员工的加班费。员工已领到的年终奖金或年终双薪，记入基数时要按每一年十二个月均值平摊。

我注意到，很多业内人员由此得如下所示见解：此条有一个暗含的含意，即经济补偿金的月薪水就是指员工的应发工资，并非实发放工资。难题从而拓宽。这一断论显而易见是不正确的，殊不知在网上却以谬传谬，造成 很多关于劳动仲裁因而产生!劳动所得薪水并不等于应发工资，这本来是毫无疑问的法律问题!殊不知，这的确并不是个简洁的难题。实际上，假如不明白工资条、又沒有见过数以千计的各种各样各种工资条，也许都无法解决这一难题。

总的来说，经济补偿是企业在务必解雇员工的根基上而被法律规定规定务必计付的一种经济发展上的赔偿，针对企业而言是一种投入的费用而确实存有有的企业要想尽量少给，可是依据要求一定要以应当派发的薪资为规范给员工而不是员工每一个月事实上取得的一部分。