一、社保法要求五险一金占比是多少?

1、社会养老保险交费利率为28%，在其中企业交费利率20%，员工本人交费利率8%。

2、医保交费利率为8%，在其中企业交费利率为6%，员工本人交费利率2%，个体户和灵活就业人员工作人员交费利率为8%。

3、失业险交费利率3%，在其中企业交费利率2%，员工本人交费利率1%。

4、工伤险交费利率各自为0.6%、1.2%、2%，企业负责所有交费利率，本人不交费。

5、生育险交费利率为0.7%，企业负责所有交费利率，本人不交费。

6、公积金社保缴纳比例：企业社保缴纳比例6%-12%，本人社保缴纳比例6%-12%。

二、用人公司不交纳社保的行政责任

依据《社会保险法》第八十四条要求，用人公司不申请办理社保备案的，由社保行政机关勒令期限纠正;贷款逾期不纠正的，对用人公司处要缴社会保险金金额一倍之上三倍以内的处罚，对其同时承担的管理人员和其它立即责任人处五百元之上三千元下列的处罚。

依据《工伤保险条例》第六十二条要求，用人公司根据本法规要求理应参与工伤险而未参与的，由社保行政机关勒令期限参与，补交理应缴付的工伤险费，并自未交之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，处未交金额1倍之上3倍之下的处罚。

依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条要求，交费企业未依照要求申请办理社保备案、工商变更或是撤销备案，或是未依照要求申请应交纳的社会保险金金额的，由社会保障行政机关勒令期限纠正;情节恶劣的，对立即承担的管理人员和其它立即责任人能够处一千元之上5000元下列的处罚;剧情非常明显的，对立即承担的管理人员和其它立即责任人能够处5000元之上1000零元下列的处罚。

三、个人社保每个保险险种的功效

1、社会养老保险

参与基础养老金的本人，做到法律规定法定退休年龄时总计交费满十五年的，按月领到养老退休金。

参与基础养老金的本人，因病或是非因工身亡的，其遗属能够领到丧葬补助金和慰问金;在未到达法律规定法定退休年龄时易病或是非因工伤残彻底失去工作工作能力的，能够申领残疾补贴。所需资产从基本上养老金股票基金中付款。

2、医保

参与职工基本医保的本人，做到法律规定法定退休年龄时总计缴纳做到国家规定期限的，退休后不会再交纳基本上医保费，依照国家规定享有基本上医保工资待遇。

3、工伤险

员工因作业缘故遭受意外损害或是患职业危害，且经工伤申请的，享有工伤险工资待遇;在其中，经工作功能评定缺失工作工作能力的，享有残废工资待遇。工伤事故员工合乎领到养老退休金标准的，停收伤残津贴，享有基础养老金工资待遇。基本上养老金工资待遇小于伤残津贴的，从工伤险股票基金中补充差值。

4、失业险

失业人员满足以下标准的，从失业险资金中领到失业金：

(一)下岗前用人公司和个人己经交纳失业保险费满一年的;

(二)非因个人意向中止工作的;

(三)早已完成就业登记，并有应聘求职需求的。失业人员在领到失业金期内，参与职工基本医保，享有基本上医保工资待遇。失业人员应该缴付的基础医保费从失业险资金中付款，本人不交纳基本上医保费。

5、生育险

用人公司早已交纳生育保险费的，其员工享有生育险工资待遇;员工未学生就业另一半依照国家规定享有生育医疗费用工资待遇。所需资产从生育险股票基金中付款。

总而言之，五险一金的缴纳占比并不全是一样的，随后，大部分仅有中大型的国企或是我国机关事业单位会依照国家规定的最大交费率交纳五险一金，其他绝大部分的民营企业全是依照最低标准缴纳规范给员工缴个人社保的，那样下去便会造成员工能体验到的社会保险工资待遇都是有差别。