一、职工基本薪级工资能够扣么?

一般状况下企业是不可以随意扣员工薪水的，在特殊情况下，企业是能够扣工资的，例如企业有直接证据能证实由于员工的缘故，给企业产生了显著的财产损失。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

《工资支付暂行规定》

第十五条用人公司不可乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司扣缴的个人所得税;

(二)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(三)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

第十六条因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

二、劳动仲裁的审理范畴有什么?

劳动仲裁的审理范畴以下：

1、适用劳动仲裁的关于劳动仲裁范畴具体包含：

(1)因实行、变动、消除、停止等执行劳动合同书产生的异议;

(2)因公司辞退、开除、解雇员工和员工离职、自动离职造成的异议;

(3)因实行国家相关薪水、商业保险、福利、学习培训、劳动防护的要求造成的异议;

(4)法律法规、政策法规规范理应按照本规章解决的其它关于劳动仲裁。

2、《劳动争议调解仲裁法》则在以上基本上，进一步丰富多彩、调节和扩大了劳动仲裁的应用领域：

(1)因确定劳务关系产生的异议;

(2)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(3)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(4)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(5)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(6)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

所以说，基本上薪级工资并没有在所有状况下都不可以扣减，员工在员工培训的过程中不太可能几乎没有掌握杀流企业的管理制度，到底是什么样子的缘故造成薪水被扣去的员工也不太可能便是一种一无所知的情况，如果有疑虑要到人力资源部问清晰，有异议要及早处理。