一、劳动合同书订立的薪水能否改

劳动合同书一旦签署不允许任意变更，而薪水归属于劳务合同的常备条文，当然不可以随便变更。随便变更归属于违反规定劳动合同法和劳动法的个人行为。

二、什么情况能够改变劳动合同书

当劳动合同书发生执行阻碍时，法律法规容许彼此本人在劳务合同的期限内，对原劳动合同书的相关内容开展调节和变动。有下面情况之一的，合同书彼此能够改变合同规定：

(1)在没有危害我国、团体和别人权益的情形下，彼此协商一致的;

(2)工作合同生效时需根据的客观条件发生了很大转变 ，经合同书彼此协商一致的;

(3)因为不可抗拒的要素导致劳务合同没法彻底执行的。不可抗拒就是指被告方所无法预料、不可以预防并不可以摆脱的客观条件，如洪涝灾害、意外事件、战事等。;

(4)工作合同生效时需根据的法律法规、政策法规已改动的;

(5)员工的人体身体状况产生变化、工作工作能力缺失或部份缺失、所属职位与其说专业技能认识不清、专业技能提升了一定级别等，导致原劳动合同书不可以执行或是假如再次执行原合同的责任对员工显著不合理;

(6)法律法规、政策法规要求的其它情况。《劳动合同法》第三十五条要求，用人公司与员工协商一致，能够改变劳动协议订立的內容。因为劳动合同法未明文规定工作合同变更需选用书面通知，实践活动中用人公司随便变动劳动合同书的状况较为严重，如随便调节员工岗位，随便减少员工标准工资，比较严重影响了职工的合法权利，为了更好地标准工作合同变更个人行为，劳动法明文规定了变动劳动合同书，理应采取书面通知。变动后的工作合同范本由劳动部门和员工各执一份。

对劳动合同书中承诺协议的变动，务必要确立在彼此协商一致的根基以上，不允许任何一方随便变动。随便变动劳动合同书的內容，归属于违规的个人行为，与此同时也是不可能对另一方造成法律认可的。一方违反规定变动劳动合同书的，另一方能够采用法律法规对策消费者维权，与此同时还可以回绝执行变动以前的劳动合同书。