一、合同书里不注明薪水是没问题的吗

异常。沒有薪水的合同书，相当于合同无效。

在《劳动合同法》第一7条要求

劳动合同书理应具有下列条文：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理真实身份身份证号码;

(三)工作合同期限;

(四)工作职责和工作中地址;

(五)上班时间和歇息请假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)劳动防护、工作标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规规范应该列入劳动合同书的其它事宜。

劳动合同书除前述規定的常备条文外，用人公司与员工能够承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等其它事宜。

二、劳动合同书社保中心盖公章才起效吗

合理的劳动合同书只必须用人企业和员工自己签字盖章就可以起效，不用劳动部门盖公章。如今签署用的工作合同范本是根据劳动合同法，经劳动部门审批审批的规范化的劳动合同书。假如签署的劳动合同书一式三份，在其中就会有一份是申报劳动部门的，但具体工作上全是一式二份，用人公司一份，用人者一份。总而言之，只需彼此签字盖章，能够不经过劳动部门盖公章。

合同书里不注明薪水是没问题的吗?针对劳动合同书中并没有注明薪水的状况，员工要立即指出来，而且需要企业纠正再次给一份新合同书。员工发觉劳动合同书里不注明薪水，假如你不清楚找个律师的作用是应当好的方法，上面有很多刑事辩护律师能给予协助。