一、公司解雇员工会一次性付清员工的薪水吗

公司解雇员工一次性经济补偿理应在申请办理交接工作时一次性付清。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　用人公司应该在消除或是停止劳动合同书时开具消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应该依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照公司法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

二、公司解雇员工可以不接纳吗

公司解雇员工是不是可以不接纳应视详细情况而定。如果是下列情况，企业能够单方消除劳动合同书：

依据《劳动合同法》第三十九条员工有下面情况之一的，用人公司还可以消除劳动合同书：

(一)在使用期内被说明不能满足录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给劳动部门的权益产生重特大影响的;

(四)员工并且与其它用人公司创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致明显危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一项要求的情况导致工作合同终止的;

(六)被追究其法律责任的。

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