一、十年之上工作年限消除工作如何赔付

员工在用人公司持续运行满十年的，用人公司解雇员工的，要付款十个月薪水做为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

二、被企业解雇要怎么质证

因涉及到公司辞退、开除、解雇员工而导致的关于劳动仲裁的质证范畴：

(一)公司辞退、开除、解雇员工的决策通告等;

(二)按企业内部管理制度惩罚的，给予对应的管理制度。

(三)员工交通违章违反规定的相关证明资料等;

(四)员工的薪水、奖励金收益状况等;

(五)涉及到培训费用的，用人企业需要给予付款培训费用的主要根据及务必服务项目限期等。

劳务关系的证实;如彼此所签署的劳动合同书，聘请、雇佣关系的证实，未签署劳务合同的应给予工作中起始日期及有关证实或是被告方别的协议书等证明文件。被告方是个人的应给予第二代身份证明;是法定代表人或是其他组织的，应给予企业营业执照、法人代表的身份证件或是主管的身份证件等。

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