企业不签订合同辞退员工不给薪水归属于违反规定吗

企业不签订合同辞退员工不给薪水归属于违反规定。用人公司应按承诺的日期全额付款员工的薪水(不可少于本地最低工资标准规范)，且每月最少付款一次。未按时付款的，员工能够采用下列方法：

1.向社会保障行政机关(劳动监察中队)举报，由劳动监察中队勒令期限付款，贷款逾期不付款的，能够要求加付赔偿费，赔偿费规范：适应额度百分之五十之上百分之一百下列。举报时，应出示个人身份证号码影印件及其有关欠薪的直接证据。

2.以未及时全额发工资为由，向劳动纠纷监察委员会申请办理劳动仲裁，要求消除劳务关系并付款薪资和经济补偿。若仍想保持劳务关系的，能够只要求付款薪水。

《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

《工资支付暂行条例》第七条薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头结算薪水。

《劳动合同法》第十条第二款要求，早已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。这儿的一个月大家又称为“缓冲期”，换句话说，用人公司能够在这里一个月内的任意一天与职工签署书面形式劳动合同书，过去了一个月未签署书面形式劳动合同书的，用人公司就理应付款双倍薪水了。

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