一、五一国家规定一共有几日假

2021五一我国国家法定假日5天。5月1日~5月5日放假了，4月25日(星期日)、5月8日(周六)工作。

2021五一劳动节法定节假日为5月1日当日，这一天加班加点得话，企业需付款三倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条中要求：(一)元旦节，放假了1天(每一年1月1日)　(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初二、初三)　(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天)　(四)五一劳动节，放假了1天(五)端午，放假了1天　(六)中秋佳节，放假了1天　(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)

依据《中华人民共和国劳动法》要求：休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳。

法定休假日分配员工作业的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、五一假期工作，加班费如何计算

5月1日当日加班加点，按三倍工资测算;

5月2日-5日加班加点，分配调休或按二倍工资核算。

依据《中华人民共和国劳动法》：休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳。法定休假日分配员工作业的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。

三、五一假期期内公司让员工暑假加班加点，能不能降低加班费

不可以。一般状况下，公司不可以随便减少员工标准工资。即便 是受新冠疫情危害造成企业经营艰难的，也必须有劳动合同书承诺或相对的营业收入与薪酬立即联系的规章制度要求，不然必须和员工协商一致的情形下，才可以酌情考虑降低。总而言之，公司不可以莫名其妙降低员工的正常的薪水，及其加班费。

我们可以认识到针对2021年的五一放假有五天時间，可是之中有补休的状况，法律法规上是有相应的要求的，放假安排就可以好好地方案去玩了。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有什么疑惑，能够了解有关刑事辩护律师。