一、企业没送接工作年限该怎么办

能够根据诉讼的方法处理。

根据中国有关法规的要求，用人公司产生合拼或是公司分立等状况，原劳动合同书再次合理，因此 工作年限是必须认可的，用人公司不承认的，能够根据劳动仲裁、提起诉讼等方法保护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

二、员工一次性消除劳动合同书就沒有工作年限了没有

并不是。

工作年限就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键来源于的上班时间。

工作年限的长度意味着员工参与上班时间的长度，也表明了它对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性掌握情况的多少。

测算“本公司连续工龄”只需要把握如下所示关键点就可以：

(一)公司经出让、改构成合拼，原来员工仍留公司工作中的，其在传达让、改制合拼前后左右的本商业界工作年限;

(二)员工因工受伤停止工作的诊疗期内，应所有做为本公司工龄计算;

(三)员工因患病症或非因工受伤停止工作的诊疗期内，在6个月之内者，做为本公司持续工龄计算;

(四)超出6个月病愈后仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内不当作工作年限外，其前后左右本公司工作年限仍应分类汇总;

(五)员工留职停薪期内、征用查看期内，应记入本公司工作年限。

我们可以认识到依照要求假如企业不给接工作年限能够根据诉讼的方法处理，这一在法律上是有相应的要求的，依照要求来开展就可以了。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有什么疑惑，能够了解有关刑事辩护律师。