一、员工危害企业公共财物如何赔付

员工有重特大过失导致企业公共财物巨大损失的，公司还可以规定员工开展赔付，公司能够扣减员工薪水，但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。

《工资支付暂行规定》

第十六条因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

二、员工给企业导致损害的情况

在公司用人管理方法实践活动之中，员工给企业导致损害的情况具体包含：

(一)员工违反规定消除劳动合同书造成公司损害：如员工未执行事先通告责任而径自离去岗位，促使短时间公司没法填补工作人员或是，有一些企业的关键新项目很有可能因员工的不告而别而不能进行，导致外界的商业服务毁约风险性，间接性给企业导致损害;

(二)员工违背有关承诺造成公司损害，如员工违背劳动合同书订立的信息保密责任或是竟业，泄露用人公司商业机密进而造成 企业利润下降造成财产损失;

(三)在工作履行合同全过程中，因员工职务行为造成公司损害，具体表现为沒有依照岗位工作职责执行自身的责任，有没有尽到岗位职责的比较严重过错个人行为或是运用职位之便谋私利的有意个人行为，应用人企业有形化资产、无形中资产遭到重特大影响的情况。例如，银行业的营销经理违背风险管控要求随便发放贷款，进而引起的金融机构呆帐坏账损失。

员工有重特大过失导致企业公共财物巨大损失的，公司还可以规定员工开展赔付，公司能够扣减员工薪水，但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。