一、合同书里不注明薪酬是没问题的吗

劳动合同书应当注明劳务报酬等的內容，如果不注明薪酬状况，是归属于异常的，彼此还可以商议填补薪酬內容，如果不承诺的，一般被推行同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同书的內容】劳动合同书理应具有下列条文：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理真实身份身份证号码;

(三)工作合同期限;

(四)工作职责和工作中地址;

(五)上班时间和歇息请假;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)劳动防护、工作标准和职业病安全防护;

(九)法律法规、政策法规规范应该列入劳动合同书的其它事宜。

劳动合同书除前述規定的常备条文外，用人公司与员工能够承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等其它事宜。

第十八条【劳动合同书对劳务报酬和工作标准承诺不清晰的处理】劳动合同书对劳务报酬和工作前提等规范承诺不确立，引起争论的，用人公司与员工能够再次商议;商议不成功的，可用集体合同要求;沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同或是集体合同未要求工作前提等规范的，可用国家相关要求。

二、劳动者报酬包含什么

职工薪酬由以下六个一部分构成：

1、计时工资计时工资：就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水;新报名参加工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用);选手体育文化补贴。

2、计时工资计时工资：就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构审批的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;按公会每日任务包干制方式付款给本人的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

3、奖励金：就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;行政机关、机关事业单位的奖金薪水;别的奖励金。

4、　补贴和补助：就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因别的特别缘故付款给员工的补贴，及其因为确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

补贴包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，以及他补贴。

物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

5、日夜奋战薪水：就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

6、特殊情况下付款的薪水：依据中国法律、政策法规和现行政策要求，因病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、按时请假、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定占比付款的薪水;额外薪水、保存薪水。

劳动合同书应当注明劳务报酬等的內容，劳动合同书应当注明劳务报酬等的內容，如果不注明薪酬状况，是归属于异常的，彼此还可以商议填补薪酬內容，如果不承诺的，一般被推行同酬。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。