一、养生会馆做学徒工无薪水还需要保证金有效吗

不科学。

依据《劳动合同法》相关要求：

第九条用人公司聘用员工，不可扣留员工的第二代身份证和其它有效证件，不可规定员工给予贷款担保或是以其它理由向员工扣除钱财(保证金等)。

第二十六条以下工作无效合同或是一部分失效：

(一)以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的;

(二)用人公司免去自个的法律规定义务、清除员工支配权的;

(三)违背法律法规、行政规章强制要求的。

二、在实习期规定先付保证金合理合法吗

资产贷款担保违反规定，可酌情考虑给予贷款担保人。用人公司规定新新员工入职员工实习期给予贷款担保，很有可能有俩种方式，

1、以缴纳担保金(物)的方式，

2、以给予贷款担保人规定其承当连带担保责任的方式。

第一种是在我国劳动合同法全面禁止的;另一种是需要给予贷款担保人来担负法律责任，在中国沒有法律条文做出过密文的容许或严禁，员工能够秉着自行的标准给予。

实习期公司须有原因退工，员工可无原因离开。劳动法规定在试岗内，用人公司务必有直接证据证实员工不符录取标准时，才可以解雇。而员工只需通告企业就可以消除劳动合同书，不必给予任何借口。

养生会馆做学徒工无薪水还需要保证金有效吗?学徒工在碰到养生会馆索取保证金时，务必要先问清晰保证金的主要用途，不必养生会馆说要保证金就立刻交保证金。被养生会馆索取了保证金以后拿不回家应该怎么办，也需要掌握对应的法律法规，这时候能够来请律师帮助。