一、最低工资标准规范包括社保和个人公积金吗

员工本人理应缴付的社会保险金和公积金包括在最低工资标准规范以内。

以下各类在最低工资标准规范之外，由用人公司再行付款：

(一)增加上班时间的日夜奋战薪水;

(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

(三)法律法规、政策法规和我国、省要求的员工理应享有的福利工资待遇。关键包含：对员工开展学习培训的花费;按我国工作安全要求发送给员工的花费和用具，及其用人公司本身要求的运行用具(如工作中衣着等);按我国住宅体制改革要求由用人公司为员工交纳的公积金;用人公司为员工结算的医疗服务费、殡葬慰问金福利金、探亲访友车费、计划生育政策补助、日常生活艰难补贴、冬天取暖费、防暑降温费等。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范

二、最低工资标准规范对职工的危害

假如最低工资标准规范沒有上涨或是上升迟缓，会危害员工的那些权益，关键表现在下面一些个层面：

加班工资：伴随着最低工资标准的提升 ，加班费的最少测算数量、社会保险费的最少测算数量也需要提升。加班费的测算最少需要以最低工资标准为数量测算，平常、歇息日、法定节假日的加班费，最少是最低工资标准规范依照钟头或是日数折合后的1.5倍、2倍、3倍。

拿到手薪水：针对一部分底层员工及业务员而言，假如最低工资标准规范沒有上涨或增涨迟缓，也就代表它们的拿到薪水有可能也会原地打转或提高得非常慢，这也是最立即的危害。

休带薪假：一切正常状况下，企业都是会有一些带薪假期，例如婚假、病事假、生育假、工伤假等，如的标准工资是依照最低工资标准规范设置得话，那麼休带薪假的情况下就只有拿最低工资标准。

之上便是我们对“最低工资标准规范包括社保和个人公积金吗”所开展的解释，我们可以认识到员工本人理应缴付的社会保险金和公积金包括在最低工资标准规范以内。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。