一、员工具有职业安全卫生维护支配权吗

员工具有职业安全卫生维护支配权，包含以下几点：

1、得到职业安全卫生文化教育、学习培训;

2、得到岗位健康体检、职业危害诊治、恢复等职业病防治服务项目;

3、掌握工作场所造成或是有可能造成的职业病危害要素、伤害不良影响和理应采用的职业危害防护措施;

4、规定用人公司给予合乎预防职业危害规定的职业危害保护设备和本人采用的职业危害防护装备，改进工作中标准;

5、对违背职业病防治法律法规、政策法规及其严重危害生命健康的个人行为进行批评、举报和控诉;

6、回绝交通违章指挥者和强制开展沒有职业危害防护措施的工作;

7、参加用人公司职业安全卫生工作中的民主决策，对职业病防治工作中指出意见与建议。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条　员工具有以下职业安全卫生维护支配权：

(一)得到职业安全卫生文化教育、学习培训;

(二)得到岗位健康体检、职业危害诊治、恢复等职业病防治服务项目;

(三)掌握工作场所造成或是有可能造成的职业病危害要素、伤害不良影响和理应采用的职业危害防护措施;

(四)规定用人公司给予合乎预防职业危害规定的职业危害保护设备和本人采用的职业危害防护装备，改进工作中标准;

(五)对违背职业病防治法律法规、政策法规及其严重危害生命健康的个人行为进行批评、举报和控诉;

(六)回绝交通违章指挥者和强制开展沒有职业危害防护措施的工作;

(七)参加用人公司职业安全卫生工作中的民主决策，对职业病防治工作中指出意见与建议。

用人公司理应确保员工履行前述所列支配权。因员工依规履行正当权利而减少其薪水、福利等工资待遇或是消除、停止与其说签订的劳动合同书的，其个人行为失效。

二、职业病鉴定的程序流程是什么样的

1、申请办理

被告方向做出确诊的医疗服务组织所在城市政府部门环境卫生行政机关明确提出评定申请办理.评定申请办理需出示的资料主要包括：鉴定申请书，职业危害确诊病史纪录，诊断证明，评定联合会规定出示的其它原材料。

2、审批

职业危害确诊评定工作部门接到被告方的评定申请办理后，要对其带来的与评定相关的材料完成审批，看相关原材料是不是完备、合理.职业危害确诊评定工作部门理应自受到申报材料之日起10日内实现原材料审批，对原材料齐备的发送给审理通知单;对材质不全的，通告被告方开展填补。必需时由第三方对病人开展常规体检或获取有关当场直接证据。被告方应该依照评定联合会的规定，给予相互配合。

3、组织鉴定

参与职业危害确诊评定的权威专家，由申请办理评定的双方在职业危害确诊评定工作部门的组织下，从评标专家库中以随机抽取的方法明确，被告方还可以授权委托职业危害确诊评定工作部门提取权威专家，构成职业病鉴定联合会，评定联合会根据审查评定材料，综合分析，做出鉴定结论.鉴定评语不一致时，理应给予标明。

4、鉴定证书

鉴定证书的信息理应包含：被司法鉴定人的行业触碰史;工作场地数据监测和相关查验材料等一般状况;被告方对职业危害确诊的关键异议及其鉴定结论和评定時间.鉴定证书务必由全部参与评定的人员一同签定，并盖上评定联合会公司章。

之上便是我们对“员工具有职业安全卫生维护支配权吗”所开展的解释，我们可以认识到员工具有职业安全卫生维护支配权，包含以上内容。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。