一、年终奖金没发劳动部门管吗

企业没发年综奖，劳动部门管无论，是不是适合劳动仲裁难题，须看依据不一样状况来明确。

一是假如在劳动法中并没有承诺年终奖金，企业的运营管理或经营规章制度中并没有有关年终奖的标准，是不适感申请办理劳动仲裁的;

二是集团公司的运营管理或经营规章制度中建立了年终奖金规章制度或在劳动合同书中约好了给予年终奖项，则视作劳务报酬的构成或劳动合同书的承诺项，具有了派发年终奖金的标准而没发的时候能够申请办理劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请者申请劳动仲裁理应递交书面形式诉讼申请办理，并依照异议人总数递交团本。

仲裁申请书理应写明以下事情：

(一)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位和居所，用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和直接证据来源于、见证人名字和居所。

撰写诉讼申请办理确实有不便的，能够口头上申请办理，由关于劳动仲裁监察委员会计入询问笔录，并告之另一方被告方。

二、工作仲裁申请书和直接证据一起交吗

工作仲裁申请书和直接证据一起交。

劳动仲裁开庭审理，直接证据材料是要所有报上去的。

1、一般在仲裁庭开庭审理的情况下，双方都必须对证人证言的真实有效、合理合法、关联性开展质证，仅有历经质证的直接证据才算是合理合法合理的。

2、在开庭审理环节，直接证据是很核心的，要是没有不容置疑的直接证据，很有可能造成输了官司的风险性。

劳动仲裁就是指由关于劳动仲裁监察委员会对被告方申请劳动仲裁的关于劳动仲裁垂直居中公断与裁定。在中国，劳动仲裁是关于劳动仲裁被告方向法院提到法律诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求，提到劳动仲裁的一方应在关于劳动仲裁产生之日起一年内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。除非是被告方是因不可抗力因素或有其它书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，监察委员会不得审理。

之上便是我们对“年终奖金没发劳动部门管吗”所开展的解释，我们可以认识到企业没发年综奖，劳动部门管无论，是不是适合劳动仲裁难题，须看依据不一样状况来明确。假如各位还想认识别的法律法规，还带来了专业性的在线律师服务咨询，欢迎你再度开展法律咨询服务。