一、轻度工伤事故歇息20天有薪水吗

产生轻度工伤事故必须歇息20天的，要疗养的20天内，用人公司要正常的付款劳务报酬给员工。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十三条员工因作业受到意外损害或是患职业危害必须停止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作功能评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需诊治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

日常生活不可以自主的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

二、申请办理工伤鉴定的限期是什么样的

申请办理工伤鉴定的时限难题员工产生安全事故损害或是依照职业病防治法要求被确诊、评定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起30日内，向城镇职工社会保障行政机关明确提出工伤鉴定申请办理。遇有特殊情况，经报社会保障行政机关允许，申请办理期限能够适度增加，但最多不能超出3个月。

用人公司未按照规定明确提出工伤鉴定办理的，工伤事故员工或是其亲属、工会在意外损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起一年内，能够同时向用人公司所在城市城镇职工社会保障行政机关明确提出工伤鉴定申请办理。

工伤申请申请办理超出法律规定的时间后，会出现以下法律法规不良影响：

1、社会保障行政机关不会再审理用人公司或伤员或亲属、工会的工伤申请申请办理，因此没法得到政策法规要求的的工伤申请书;

2、伤员无法启动工作功能评定单位的工作功能评定;

3、假如用人公司参与工伤险得话，伤员没法从劳动和社会保障部门的工伤险股票基金中得到工伤险工资待遇。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，产生轻度工伤事故必须歇息20天的，要疗养的20天内，用人公司要正常的付款劳务报酬给员工。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。