使用三天沒有薪水合理合法吗

使用三天沒有薪水不合理合法，员工还可以规定劳动部门付款这三天的薪水，商议不成功的，可规定工作监管部门维护保养职工的支配权。

《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

《工资支付暂行条例》第七条薪水需要在用人公司与员工订立的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头结算薪水。

《劳动合同法》第三十八条用人公司有下面情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的；

(二)未按时全额付款劳务报酬的；

(三)未依规为员工交纳社保费的；

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的；

(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的其它情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够直接消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

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